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이 질문에 답변을 못하거나 부족하면
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긴급) 당신을 채용해야 하는 이유_왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요
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면접 당신을 뽑아야 하는 이유 실제 합격 예시 – 블로그 – 네이버
1. 면접, 당신을 뽑아야 하는 이유. . 면접에서 당신을 뽑아야 하는 이유를. 물을 때는 간단히 말하면. 본인의 강점이나 장점을 묻는 것이다.
Source: blog.naver.com
Date Published: 5/1/2022
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면접 “왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요?” – 브런치
이 질문은 면접관이 당신을 뽑아야 하는 이유를 찾지 못했기 때문에 … 사실 저는 나쁘지 않다고 생각하는 예시인데, 저랑 함께 취업을 준비하는 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 10/30/2022
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우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요? | 커뮤니티 – 사람인
면접볼때 제일 난감한 질문이 “우리가 왜 당신을 뽑아야하나요?” 같이 왜 기업이 당신을 뽑아야 하냐고 묻는 질문인 것 같아요. 답변을 준비하는것도 …
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 2/22/2021
View: 6760
면접에 예상질문 ‘우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?’ 답변 요령
면접에서 가장 많이 나오는 질문인 우리가 왜 당신을 뽑아야 하느냐는 질문에 대해 답변하는 방법에 대해 어떻게 대처해야 하는지 알려 드리려 합니다 …
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Date Published: 7/6/2022
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무조건 준비해야 하는 면접 예상 질문 PART.2 – 잡코리아
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Date Published: 3/2/2022
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면접 질문 필살기 – 왜 당신을 채용해야 하는가? – 457 DEEP
그런 분들을 위해 원본 게시물은 멤버십 자료에 따로 게시했습니다. 해당 게시물은 원본 게시물의 70% 정도이며 원본 게시물은 더 핵심적인 포인트와 예시를 들어 …
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Date Published: 4/5/2022
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[면접질문] 왜 당신을 뽑아야 되나요? – 명신’s Good Job!
[면접질문] 왜 당신을 뽑아야 되나요? · 모범답안 나갑니다~ · 자신의 재능이 어떻게 회사에 도움이 되고 · 또 자기가 회사에 근무하면서 많은 것을 배우고 …Source: msgoodjob.tistory.com
Date Published: 7/11/2022
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[취업준비 TIP] 다른 회사 어디 지원했어요? 대답하기 … – 코오롱
취업준비를 하다 보면 대답하기 어려운 면접질문을 받을 때가 … Q. 당신을 뽑아야 하는 이유는 무엇인가요? … 예시로 드는 것이 좋습니다.
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Date Published: 9/25/2022
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주제에 대한 기사 평가 당신 을 뽑아야 하는 이유 예시
- Author: 강민혁
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- Date Published: 2018. 11. 4.
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면접 당신을 뽑아야 하는 이유 실제 합격 예시
면접 면접 당신을 뽑아야 하는 이유 실제 합격 예시 멍작가 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 면접 당신을 뽑아야 하는 이유에 답하는 방법을 공유합니다! 1. 면접, 당신을 뽑아야 하는 이유 면접에서 당신을 뽑아야 하는 이유를 물을 때는 간단히 말하면 본인의 강점이나 장점을 묻는 것이다. 하지만 자소서에 이미 썼는데도 재차 묻는 것이라면 그 내용이 부족하다는 것이다. 그래서 좀 더 구체적이고 다른 지원자와는 다른 차별성으로 답을 하라는 의도가 담겨 있는 것이다. 2. 면접, 당신을 뽑아야 하는 이유 사례 – Worst 저의 강점은 성실함입니다. 교내에서도 교외 활동에서도 모범이 된다는 평가를 받아 왔습니다. 특히 이 직무에서 제 성실함이 큰 의미가 있을 거라 생각합니다. 무엇이든 시켜주신다면 최선을 다해서 일을 진행하도록 하겠습니다. … 누구나 말할 수 있는 성실함 두루뭉술의 끝판왕이다 또한 모범이 된다는 평가 또한 자기주관적 평가다. “최선을 다하겠습니다.” 면접관들이 하루 최소 100번 이상 듣는 말이다. 그들의 고막을 시원하게 해줄 멘트가 필요하다. 3.면접, 당신을 뽑아야 하는 이유 사례 – Best 제가 뽑혀야 하는 이유는 제가 준비된 마케터임을 증명할 수 있기 때문입니다. 첫 번째로 저는 XX사의 제품 모두를 리뷰하고, 귀사에서 온라인 마케팅 제의를 받기도 했습니다. 두 번째로 XX사에서 주관했던 공모전에 우수한 성적으로 입상을 하기도 했습니다. 자세한 내용은 경험을 발표하는 부분에서 이미 말씀드렸습니다. 마지막은 외국어 능력입니다. 글로벌로 마케팅 영역을 넓혀가는 데 있어 언어 능력 구사가 탁월한 인재가 필요함을 알고 준비해 왔습니다. 기회를 주신다면 지금까지의 내용을 영어로 발표해 보겠습니다. 필자가 면접관이라면 반드시 영어 발표를 시켰을 것이다. 그리고 거기에서 완벽히 답을 했다면 100% 최종합격이다. 글의 첫 문장에서도 나의 강점을 분명히 밝혔고, 3가지로 이유를 나누어 객관적으로 자신을 증명했다. 이게 바로 나만의 강점이고, 나를 뽑아야 하는 이유가 되는 것이다. 4. 면접 당신을 뽑아야 하는 이유 최종 꿀팁! – 강점으로 어필하라. – 자신감으로 어필하라. – 열정적이면서도 진솔해라. – 남들과 다른 차별성이 있어야 한다. 면접 당신을 뽑아야 하는 이유에 관한 자세한 설명은 아래 유튜브 영상에서 소개하니 필요하신 분들은 클릭하여 시청하시면 됩니다! 인쇄
면접 “왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요?”
왜 우리가 당신을 뽑아야하는거죠?
우리가 당신을 뽑을 이유가 있나요?
아무리봐도 모르겠는데…
우리에게 당신을 채용해야 할
특별한 이유를 들려주실 수 있나요?
면접장에서 이런 질문을 받는다면 머리가 새하얘질 수 있습니다. 왜냐하면 빡빡한 분위기 속에서 기껏 힘들게 면접을 봤는데, 기업에서는 눈을 씻고 봐도 당신을 채용해야 하는 이유를 찾지 못했기 때문이라는 생각을 하게 만드는 질문이기 때문입니다.
하지만 좋은 소식이 있습니다.
이 질문은 면접관이 당신을 뽑아야 하는 이유를 찾지 못했기 때문에 던지는 질문이기 보다는, 당신만의 차별화된 강점을 찾기 위한 질문일 가능성이 높다는 것입니다.
다시 말해서 이 질문이 좋은 소식인 이유는, 이 질문을 통해 당신이 당신만의 차별화된 매력을 보여줄 수 있는 정말 좋은 기회이기 때문이라는 거죠.
그런데 차별화된 매력을 어떻게 보여주나구요?
흠…. 이걸 아직도 모르시면 곤란합니다. 자소서에서 이미 차별화된 매력을 작성하지 않았나요? 그러므로 이 질문에 제대로 답변하지 못한다면, 당신은 취업 준비를 하나도 안했다는 말입니다.
그러므로 일단 반성부터 하세요. 반성이 없다면 성장도 없습니다. 이 질문에 즉각적으로 답변 못한다면, 당신은 여태껏 잘못된 방법으로 취업을 준비해왔다는 거니까요.
서론이 길었죠?
내가 잘못된 방향으로 취업을 준비하고 있었구나… 라는 반성을 했다면, 이제 본격적으로 기업이 나를 왜 뽑아야 하는지에 대한 답변을 어떻게 할지를 알아보도록 합시다.
1. 차별화 포인트, 결국 프레이밍 전략이다
“왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요?” 라는 질문은 결국 당신의 차별화 포인트를 묻는 것입니다. 여기서 차별화란 남들에게는 없는 나만이 가진 것을 말하는 것이죠.
그렇다면 당신의 답변은 간단합니다. 당신만의 차별화된 관점, 즉 프레임을 설명하면 되는 겁니다.
참 쉽죠?
저희 《프레임 자소서 작성법 전자책》에서 설명한 것처럼, 프레임은 직무에 관한 프레임도 있고, 가치관에 관한 프레임도 있고, 산업에 대한 프레임도 있습니다.
뭐가 됐든, 당신만의 차별화된 관점을 제시해주면 되는 겁니다. 아래와 같이요.
A사에서 저를 뽑아야 하는 이유는 간단합니다. 저는 마케팅이라는 업무를 제 영혼이 드러나도록 하는 일이라고 생각하기 때문입니다. 고객들과 대화하고, 대화를 토대로 데이터를 정리하고, 정리된 데이터를 토대로 고객에게 가치를 제공하는 일은 저의 본질과 영혼이 드러나는 일입니다.
어떤가요? 차별화된 관점이 느껴지시나요?
음… 사실 저는 나쁘지 않다고 생각하는 예시인데, 저랑 함께 취업을 준비하는 친구는 손발이 오그라드는 대답이라고 하더군요 ㅋㅋㅋㅋ 다시 읽어보니 그렇네요. 어쨌든 위의 예시가 부끄럽다면 오그라들지 않도록 다듬어서 대답해주면 됩니다.
어쨌든, 이렇게 직무에 대한 나만의 차별화된 프레임이 있다는 말은 직무에 대한 이해도가 높고, 직무에 대한 경험이 많으며, 직무에 대한 역량을 많이 쌓아왔고, 직무에 대한 나만의 철학이 있다는 것을 직간접적으로 어필하는 방법입니다.
그러므로 저희가 다양한 칼럼이나 전자책에서 설명드린 것처럼, 나만의 차별화된 프레임만 잘 정립해두셨다면 “우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?”라는 질문 따위는 쉽게 쌈싸드실 수 있습니다.
예시를 하나만 더 보여드릴게요.
A사가 저를 뽑아야 하는 이유는
저는 혼자서 정답을 찾는 사람이 아니기 때문입니다.
저는 조직의 구성원들과 함께 정답을 찾는,
아니, 더 나아가 팀원들과 정답을 만들어가는 게임을 즐기는 사람입니다.
아직도 프레임이 없으시다구요?
아래 칼럼을 정독하고 남들과 차별화된 프레임부터 잡고 오시기 바랍니다.
그런데… 당장 면접이 내일이라구요? 시간이 없으시다구요? 시간이 없는 분들을 위해서 2번을 준비했습니다.
2. 소프트 스킬 전략은 안전빵이다
안전빵이라는 말을 오랜만에 써보네요 ㅎㅎㅎ
어쨌든 “왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요”라는 질문에 안전적으로, 그러니까 리스크 없이 답변을 하는 방법은 당신의 소프트 스킬을 제시하는 것입니다.
소프트 스킬이 뭔지 모르면 위의 칼럼을 읽어보시고…..
소프트 스킬로 답변하는 방법에 대한 예시를 보여드릴게요.
A사가 저를 뽑아야 하는 단 하나의 이유를 말씀드리자면,
저는 제가 지식보다 생각을 할 줄 아는 사람이고,
생각보다 행동을 먼저 할 줄 아는 사람이라는 이유를 제시하고 싶습니다.
최근 빠르게 변화하는 불확실성속에서 가장 중요한 것은
지식이 아니라 행동이라고 생각합니다.
가장 빠르게 시장에 적응하고, 가장 빠르게 시장에 몸을 던져서
인사이트를 찾아내는 인재야말로 미래에 필요한 인재라고 생각하기 때문입니다.
음… 최대한 평범하게 예시를 작성하려고 했는데, 이 답변도 저희 프레이밍 이론에 입각한 답변이 나와버렸네요…
하지만 그다지 차별화된 답변이라고는 말할 수 없으니, 이 정도 답변만 하더라도 기업이 당신을 뽑아야 하는 이유를 제시하기에는 충분합니다.
저희 칼럼을 꼼꼼히 읽은 분들은 잘 아시겠지만, 저희가 강조하는 소프트 스킬은 6가지가 있습니다. 의사소통, 자기개발, 문제해결, 팀워크, 리더십, 직업윤리죠.
그러니까 6가지 중 하나에 포인트를 두고 내가 옆에 있는 친구보다는 이 점에서 낫기 때문에 나를 뽑아야 한다라고 말해주는 겁니다.
어떠신가요? 감이 조금 오시나요?
3. 심리학적으로 가장 좋은 건 포부전략이다
일반적으로는 1번에서 설명한 프레임 전략이, 그 다음으로는 2번에서 설명한 소프트 스킬에 대한 차별화 포인트를 말해주는 것이 좋습니다.
하지만 심리적으로 가장 좋은 방법은 당신의 포부를 보여주는 것입니다.
면접관에게 당신의 잠재력을 머릿속으로 생생하게 그려보도록 만들어주는 포부를 설명하는 게 왜 심리학적으로 가장 좋은 방법인지를 확인하려면 위의 칼럼을 읽어보세요.
그렇다면 포부를 어떻게 말해야 할까요?
A사가 저를 채용해야 하는 이유는
제가 A사의 신사업에 가장 적합한 인재이기 때문입니다.
현재 A사는 세금을 즉시 환급할 수 있도록 도와주는 서비스를 출시했습니다.
저는 단순히 이 서비스를 정착시키는 것뿐만이 아니라,
이를 일본, 동남아 각국 정부와의 협업을 통해
전 아시아에서의 tax refund 플랫폼을 만드는 것이 꿈입니다.
4. 결론
지금까지 “왜 우리가 당신을 뽑아야 할까요”라는 면접 질문에 답변하는 3가지 방법을 알아보았습니다.
1. 차별화 포인트, 결국 프레이밍 전략이다
2. 소프트 스킬 전략은 안전빵이다
3. 심리학적으로 가장 좋은 건 포부전략이다
세 가지 중에 어느 전략을 써야 할까요? 라는 질문을 던진다면 저는 당연히 1번을 말하고 싶습니다.
하지만 면접 중에 앞에서 이미 자기 자신만의 프레임을 한 번 어필했다면, 3번과 같은 포부전략을 사용하는 것도 좋겠죠. 그리고 2번은 말씀드린 것처럼, 시간이 없는 경우에만 사용하시기 바랍니다.
오늘도 마무리는 똑같이 해보겠습니다.
“왜 당신을 뽑아야 하나요”라는 질문 역시, 자소서를 작성하며 이미 정리되어 있어야 하는 질문이라는 것입니다.
그러므로 부디 본인의 차별화된 관점부터 정립하시고 스펙을 쌓아나가시기 바랍니다.
p.s. 나만의 차별화된 관점이 없다는 건, 남들과 똑같이 일하겠다는 것과 같습니다.
p.p.s 똑같이 일하는 게 무슨 문제냐구요? 아래 칼럼을 읽어보세요…. 수시 채용의 시대에는 똑같이 일하면 살아남지 못합니다.
우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?
@ 모든 회원분들께
면접볼때 제일 난감한 질문이 “우리가 왜 당신을 뽑아야하나요?” 같이 왜 기업이 당신을 뽑아야 하냐고 묻는 질문인 것 같아요. 답변을 준비하는것도 어렵고, 괜찮게 준비했지 생각하고 답변해도 면접관분이 ‘그래서?’ 약간 이런 늬앙스를 풍겨서 잘 답을 못하는 것 같아요…
처음엔 이런 질문 자체가 화가나는게 지원자의 역량을 알아채고 뽑는게 인사담당자의 역할이지 않나? 그런데 그걸 왜 직접적으로 지원자로부터 알아내려고 하지? 나중에 인사담당자 상사가 왜 뽑았냐고 물으면 내가 한 말을 그대로 전해주려고 그러는건가? 이런 생각도 들기도 했어요. (약간 오버했나요? 여러 생각을 다 했었네요 ㅜㅜ)
결론적으로는… 면접관분이 이 질문을 하는 의도가 궁금해요….
면접에 예상질문 ‘우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?’ 답변 요령
면접에서 가장 많이 나오는 질문인 우리가 왜 당신을 뽑아야 하느냐는 질문에 대해 답변하는 방법에 대해 어떻게 대처해야 하는지 알려 드리려 합니다. 사실 이 질문에 대해서는 이미 예전부터 많은 분이 궁금해하신다고 생각합니다.
면접에서 반드시 나오는 질문 ‘우리가 왜 당신을 뽑아야 하나요?’
우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가?
사실 이 질문은 이직과 관련한 경력직 면접에서는 항상 빠지지 않는 질문이고 대졸 신입 공채에서도 주로 임원면접에서 많이 나오는 질문이므로 경력과 신입을 구분하지 않고 이 질문에 대해서는 잘 준비해 두는 것이 중요합니다.
그렇지만 의외로 많은 지원자가 이 질문에 대해 면접관들이 어떤 답변을 원하는지 잘 모르고 있고 제대로 준비하지 못해 낭패를 보는 경우가 많습니다.
좋은 답변
결론부터 말씀드리면 이 질문에 대한 답변은 프레임만 잘 익혀두면 되겠습니다. 이 답변의 기본 프레임은 Win-Win구조입니다. 다시 말해서 회사가 원하는 것이 무엇이고 내가 원하는 것이 무엇인데 내가 당신 회사에 들어가야 우리는 둘 다 윈윈 할 수 있다는 구조로 가야 한다는 말입니다.
잘못된 답변들
대부분의 지원자는 윈윈 구조가 아니라 어느 한쪽만 원하는 구조로 대답을 많이 합니다. 예를 들면 당신 회사가 원하는 게 영업력인데 나는 엄청나게 영업을 잘한다.
아니면 반대로 나는 영업전문가가 되기를 원하는데 당신 회사가 영업이 유명하다는 식의 한 방향의 구조로만 답변이 이뤄지고 있기 때문에 이러한 한 방향의 구조로만 답변을 하게 되면 뽑는 회사 입장에서는 그다지 매력과 설득력을 느끼지 못합니다.
그러므로 서로 윈윈 하기 위해서는 회사가 원하는 것을 정확하게 짚어내고 내가 원하는 것이 회사에 도움이 되는 방향으로 설명하게끔 답변을 설계하는 것이 좋습니다.
회사가 원하는 것?
그렇다면 회사가 원하는 것이 무엇이냐? 사실 그 회사에 다니지 않는 이상 정확하게 원하는 것을 뽑아내긴 어렵기 때문에 구글링이나 아는 지인을 통해 회사에 대한 정보를 최대한 수집하는 것이 중요합니다. 회사 홈페이지에 들어가서 회사의 비전과 목표를 찾아내고 신문 인터뷰 기사 등을 찾아내서 그곳에 나오는 핵심 키워드 등을 잘 믹스해서 지원자가 말하는 것이 회사가 진짜 원하는 것처럼 만들어내야 합니다.
예를 들면 회사의 비전이 국내 업게 매출 탑 10 진입이고 지난달 대표이사 인터뷰 기사를 보니 국내 영업망 강화 계획을 강화 계획을 들었는데 내가 해왔던 이런저런 경험들과 스펙들을 통해 그런 영업력 강화에 도움을 줄 수 있다고 생각합니다.라고. 하는 게 좋습니다.
여기서 이런저런 경험과 스펙 부분은 자소서에 나와 있는 학교에서 했던 경험들 인턴이나 기타 활동들과 잘 맞아떨어지면 좋고 부복할 경우 매장 방문이나 현직자 인터뷰, 제품 사용 등 자체적인 활동과 경험들로 보충을 해주면 좋습니다. 경력사원의 경우에는 본인의 이력서에 나와 있는 주요 성과들을 잘 강조하면서 설명해야 할 것입니다.
내가 원하는 것?
내가 원하는 것은 사실상 내가 진짜로 원하는 것을 말하기보다는 그 회사가 정말로 잘하고 있는 것에 대해 얘기해주는 것이 좋습니다.
그러므로 진짜로 내가 뭘 원하든 간에 그 회사가 정말로 잘하고 있는 부분에 대해 언급하면서 제가 가진 비전이 국내 최고의 XX 영업전문가가 되는 것 현재 회사가 xx 관련 업게 선두를 달리고 있기 때문에 회사가 보유하고 있는 노하우와 시스템을 잘 습득하고 마스터해서 국내 xx 업계 최고의 전문가이자 회사의 임원으로 크고 싶다.라고. 대답하시면 아아 면접관들이 만족하는 표정을 짓고 있을 것입니다.
2020/07/22 – [직장인전문코너] – 신입 면접에서 반드시 나오는 질문 나의 강점을 말해보시오 답변요령
무조건 준비해야 하는 면접 예상 질문 PART.2
Q. 해당 기업의 제품 중, 잘 알지 못하는 제품에 대해 설명해보라고 하는데요. 어떻게 대답해야 하나요?
면접관은 지원자가 이미 실무 경험이 많이 부족하다는 것을 충분히 인지하고 있습니다. 때문에 본인의 기초적인 지식과 자질을 어필하면 되는데요. 그럼에도 불하고 내가 잘 모르는 제품, 시장이슈 등에 대해 묻는 경우가 있을 거예요. 이 때, 대화의 끊을 놓지 않는 게 중요해요. 지원자가 어떻게 대처하는지 파악하기 위함이거든요. 잘 모르는 제품을 물어봤더라도 말이 끊기면 안돼요. 내가 알고 있는 상품에 한해서 신속하게 답해보세요. 특히 ‘면접관님 죄송합니다, 잘 모르겠습니다’라는 답변은 지양해야 합니다.
면접관님, 그 부분은 준비가 미흡해서 잘 알지 못하지만 아는 선에서 대답해보겠습니다. 추가로 제가 공부했던 OO제품에 대해 설명 드리는 것으로 보완해도 될까요? (중략) 모르는 부분에 대해서는 앞으로 철저하게 더 공부하겠습니다. 감사합니다.
Q. ‘우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가’에 대한 질문은 뭐라고 답하는 게 좋나요?
직무 능력을 어필하는 게 좋아요. 특히 ‘정성적’인 부분을 보여줘야 하죠. 무엇보다 실무자는 회사와 오래 일할 사람을 뽑고 싶어 해요. 이에 ‘끈기 있는 사람’, ‘팀 내 분위기를 밝게 만드는 사람’을 원하는 경우가 많아요. 신입 사원 채용 시 일을 잘 하는 사람 보다는 위와 같은 역량을 더 중요시 하는 편입니다.
제 장점에 대해 설명 드리고 싶습니다. 사람들은 저와 팀플을 하고 싶어하고 밥을 먹고 싶어하고 일을 하고 싶어합니다. 그 이유는 하나입니다. 바로 사람들에게 긍정적인 에너지를 뿜어내는 사람이기 때문인데요. 주위로부터 동기부여를 잘 한다는 얘기를 많이 듣습니다. 이는 제가 입사 후 조직 내에서도 큰 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.
Q. ‘공백기’를 묻는 면접 질문에서 솔직하게 답해도 괜찮나요?
편입, 반수, 공무원 준비 등과 같은 답변은 바람직하지 않습니다. 실제로 공백기는 타당한 이유가 있어야 해요. 즉 직장생활 시 직무 전문성과 넓은 식견을 확보하기 위해 별도의 노력을 했다는 뚜렷한 이유나 근거가 요구됩니다.
저는 OO분야에서 일하려면 전문성이 중요하다고 생각합니다. 이를 증명하기 위해 OO동안 OO 및 OO자격증을 취득했습니다. 따라서 제가 원하는 분야에 대한 전문성은 물론 확신을 가질 수 있었습니다. 저는 이 직무를 누구보다 잘할 자신이 있습니다.
>> ‘공백기’ 묻는 면접 질문을 대하는 다양한 방법!
Q. 내 가치관을 그대로 말해도 되나요?
가치관 면접 질문은 빈도수가 매우 높은 질문 중 하나인데요. 가치관을 자꾸 일정 키워드로 얘기하면 좋은점수를 얻기 힘듭니다. 앞사람이 이미 비슷한 키워드로 너무 많이 얘기했기 때문이죠. ‘사람들에게 OO한 평판을 받는 사람’이 되는 게 내 가치관이다’ 라고 어필해보세요. 이는 곧 공동체나 조직에서 본인의 역할에 대한 인지로 해석될 수 있습니다. 더 나아가 지원자의 협업 및 팀워크 능력을 평가하기 위한 질문입니다.
제 가치관은 많은 사람들로부터 A라는 평판을 받는 것입니다. 그것이 중요한 이유는 OO입니다. 실제로 A라는 평판을 받기 위해 OO한 노력을 해왔고, 그 결과 주위로부터 그러한 평판을 받아오고 있습니다. 입사해서도 마찬가지가 될 수 있도록 노력하겠습니다.
>> 가치관을 묻는 면접 질문, BEST & WORST 답변은?
잡코리아 김혜란 에디터 hyeran6329@
[면접질문] 왜 당신을 뽑아야 되나요?
오늘은 이멜을 보다가 면접 질문 관련 이멜을 읽었어요.
그래서 웹을 방황하다가 재밌는 미국 면접 사이트를 들어가서 읽게되었어요 ㅋㅋ
음…읽은 것은 친구가 많이 도와줫어요 ㅋㅋ 여러분도 좋은 친구 두세요^^
웹사이트에 엄청난 답글이 달린 질문! “왜 당신을 뽑아야 되나요?”
홍홍홍~~~~~ 답들을 보는데 ㅋㅋㅋ 장난치는 답도 많았는데 정말 핵심을 찌르는 답을 찾았습니다.
결론 ‘회사는 당신을 통해 이윤을 극대화하려고 한다’ ㅋㅋㅋ 네…. 슬프지만 자본주의니까요…
그러면 ‘이윤을 극대화하려는데 내가 거기에 어떻게 기여할까?’에 대해 답하는 것이 답입니다.
그렇다고 88년도 답으로 제 한몸 회사에 바치겠습니다 그렇게 대답하시면 구시대 사람으로 오인 받아서 탈락합니다.
그러면 어떻게 올바른 대답을 해야하나요?
모범답안 나갑니다~
자신의 재능이 어떻게 회사에 도움이 되고
또 자기가 회사에 근무하면서 많은 것을 배우고 트덕할 것에 대해 이야기하시면 됩니다.
예를 들어 자동차 회사랑 면접을 보신다면
‘저의 해외경험과 경영 마인드가 00 자동차 해외전략을 세우는데 기여할 수 있다고 생각합니다. 특히 브라질 교환학생으로 갔을 때 자동차 시장에 조사를 했는데 그 경험을 바탕으로 00 자동차 세일즈 전략에 도움이 될 것이라고 믿습니다. 또한 자주 해외출장을 간다고 들었는데 제가 더 해외에서 일하고 배우면서 회사 글로벌 전략에 기여할 수 있을 것입니다.’
아 브라질 교환학생 너무 화려하다구요? 그러면 평범한 취업준비생의 회사 시나리오 답안입니다.
‘저의 회계학 지식과 업무적응 능력이 회사에 기여하리라 믿습니다. 특히 저는 군대 있을 때 보직이 여러번 바뀌고 사령부로 차출됬는데 그때 많은 업무를 신속하고 정확하게 소화하여 능력을 인정받았습니다. 00회사에서도 일을 빨리 배우고 수행할 수 있을 것이라고 믿습니다.’
굳이 군대 이야기를 쓸 필요는 없지만 그냥 예시입니다.
답을 하실 때 늘 회사 관점에서 생각하시는 것 잊지마세요.
오늘도 파이팅하시고 축복 받는 하루가 되세요.
[면접 질문] 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? [면접 질문] 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요?취업준비하기, 영어면접 편
사람이 마음으로 자기의 길을 계획할지라도 그 걸음을 인도하는 자는 여호와시니라 잠언 16장 9절
코오롱그룹 공식 블로그 :: [취업준비 TIP] 다른 회사 어디 지원했어요? 대답하기 난감한 면접질문 대처법!
취업준비를 하다 보면
대답하기 어려운 면접질문을
받을 때가 있습니다.
이때 미리 준비해두지 않으면
우물쭈물하다가
다음 질문으로 넘어가거나
제대로 된 답변을 못하는
경우가 생기는데요.
그래서 준비한 시간!
면접 예상질문을 알아보고
대처법도 함께 확인해볼게요!
Q. 당신을 뽑아야 하는 이유는 무엇인가요?
회사가 원하는 인재상인지,
그리고 직무에 맞는
역량을 갖추고 있는지
파악하기 위한 면접질문입니다.
그래서 취업준비를 할 때는
회사의 핵심 가치를 미리 파악하고
자신의 가치관과 연결시켜서
생각해 둬야 해요.
또한 업무수행 시
기여할 수 있는 나만의 역량도
정리해두는 것이 좋겠죠?
Q. 주변에서 당신을 어떻게 평가하나요?
이 면접질문의 의도는
제3자의 평가를 통해서
지원자의 성격, 대인 관계 등을
탐색하는 거예요.
주변인의 평가 중
해당 직무를 수행하는 데 있어서
장점이 되는 부분들을 어필해보세요.
단점을 말할 땐 보완하기 위해
노력하고 있는 점들을
함께 언급해야 합니다.
Q. 동료와 갈등이 있을 때 어떻게 해결할 건가요?
실제로 겪었던 비슷한 경험을
예시로 드는 것이 좋습니다.
주의할 점은
타인이 아니라 내가
주도적으로 문제를 해결했던
경험을 얘기해야 하는데요.
갈등 해결의 원인을 파악하고
해결한 과정, 그리고 이를 통해
스스로 무엇을 느꼈는지
논리적으로 답변하면 됩니다.
Q. 다른 회사 어디 지원했어요?
“이 회사에만 지원했습니다!”
이런 답변은
강한 입사의지를
보여줄 수는 있지만
신뢰감이 떨어질 수 있습니다.
사실 이 면접질문은
지원한 직무와 산업군에
얼마나 관심이 있는지
파악하기 위한 질문이에요.
동일 업계나 직무 회사를
중심으로 답변하면서
해당 산업에 관심도가 높다는 걸
어필하면 됩니다.
난감한 면접질문 대처법!
취업준비에 도움이 되셨나요?
어떤 질문이든
일관성을 잃지 않고
나만의 생각과 경험들을 잘 정리해서
답변하는 것이 중요합니다.
열심히 준비한 만큼,
긴장하지 말고 면접관 앞에서
여러분의 역량을 보여주세요!
키워드에 대한 정보 당신 을 뽑아야 하는 이유 예시
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