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4차 산업혁명이 진행되면서 앞으로 일자리 부분에서는 지각변동이 일어날 거라고들 하죠. 어떤 일들이 일어나게 될까요?
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위험사회와 미래직업 정리본 레포트 – 해피캠퍼스
“위험사회와 미래직업 정리본”에 대한 내용입니다. 목차. 1. 1주차 <미래취업에 대한 잔소리> 2. 2주차 <위험사회 개념, 위험사회 증후군>
Source: www.happycampus.com
Date Published: 5/7/2021
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위험사회와 미래직업 – Prezi
영어공부. <김영환 교수님의 영어공부 비법 >. 가. 단어를 우선 정복하라. 첫 2주를 넘겨야 한다. 그래야 자신이 변화하게 된다. 나. 에빙하우스의 “기억의 원리”를 …
Source: prezi.com
Date Published: 2/14/2021
View: 2048
위험사회와 미래직업 – CLASSADE: 대학생의 공부자료실
위험사회와 미래직업. 부산대 2021 1학기 과제 Uploaded by 욥얍. 등급 B 조회 0 다운로드 12. 30091 0. 30091 1. 30091 2. 30091 3. 30091 4. 30091 5. 30091 6 …
Source: www.classade.com
Date Published: 8/14/2022
View: 9363
위험사회와 미래직업 조별수업이라는데 사실인가요? – 마이피누
사이버 강의라서 걍 혼자들으려고 넣었는데 친구가 조별수업한다고 해서요. 사이버 강의인데 조별이 되는지는 모르겠지만 아무튼 조별 뭐 있나요?
Source: mypnu.net
Date Published: 1/6/2021
View: 131
정부의 민첩성, 관리역량, 그리고 정부신뢰가 위험 인식에 … – KISS
위험사회와 미래정부의 역량: 정부의 민첩성, 관리역량, 그리고 정부신뢰가 위험 인식에 미치는 영향을 중심으로. A Study on the Risk Society and Future Government …
Source: kiss.kstudy.com
Date Published: 10/21/2022
View: 163
경남권역 e러닝 위험사회와미래직업 강의 들으시는 분들 중에…
경남권역 e러닝 위험사회와미래직업 강의 들으시는 분들 중에 부모님인터뷰와 미래이력서 쓰는 과제 다들 하셨나여ㅜㅜ 대체 뭐 어떻게 해야하는건지 감이 안잡혀서요 …
Source: ko-kr.facebook.com
Date Published: 10/12/2021
View: 8616
미래 유망 직업에는 어떤 것이 있을까? – 네이버 블로그
미래 직업세계를 예측하기 위해서는 먼저, 미래 사회의 트렌드를 알아볼 … 소비의 고도화로 인해 미래에는 소비자들에게 보다 좋은 서비스와 상품을 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 10/23/2022
View: 5717
[위기 직업 VS 살아남을 직업] 변화하는 미래, 직업 세계도 바뀐다!
이처럼 데이터 기반의 경제·사회가 되면서 IT 보안 전문가의 역할이 더욱 커지고 있다. 스마트팩 토리에 대한 투자와 보급이 증가하면서 생산공정설계 …
Source: www.edujin.co.kr
Date Published: 10/20/2021
View: 3889
위험사회와 성폭력(나남신서 631)심영희 – 교보문고
002. 위험 사회와 새로운 성희롱 유형의 등장 003. 어린이 성폭력 004. 성폭력에 대한 인식변화 005. 일상의 권력과 성폭력 006. 섹슈얼리티와 사회정의
Source: www.kyobobook.co.kr
Date Published: 1/5/2022
View: 203
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주제에 대한 기사 평가 위험 사회 와 미래 직업
- Author: 미래3분
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- Date Published: 2021. 4. 13.
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위험사회와 미래직업 정리본 레포트
소개글 “위험사회와 미래직업 정리본”에 대한 내용입니다.
목차 1. 1주차 <미래취업에 대한 잔소리>
2. 2주차 <위험사회 개념, 위험사회 증후군>
3. 3주차 <나를 찾아서 집으로>
4. 4주차 <인문학으로 보는 위험사회의 역사>
5. 5주차 <위험사회의 개념과 증후군>
6. 7주차 <육식의 위험>
7. 9주차<육식문화가 망가트리는 세상>
8. 10주차 <육식에서 벗어나기>
9. 11주차 <글로벌 위험사회>
10. 12주차 <자율주의와 공유경제>
11. 13주차<어떤 집에서 어떻게 살 것인가>
12. 14주차<쿠바와 남이섬>
본문내용 1.미래예측이란 불가능 → 특수한 상황 때문에 시시각각 달라지기 때문이다. 미래를 말해주는 사람
-점쟁이(미래를 말해주는 사람)
-미래전문가(미래학을 연구하는 사람)미래전문가는 자신의 전문지식의 고정관념 안에서 판단하기 때문에 미래예측이 다 맞지는 않는다. 잘 알지 못하는 영역에 대한 편견있음
즉, 미래예측에 대해서는 비판적 시각에서 접근할 필요가 있음
요즘에는 미래에 대한 방향성은 소설과 영화는 미래에 대한 방향성 측정하기 좋지만 미래에 대한 예측은 하기 어렵다.
(공상과학영화, 소설,,,,등) ex)설국 열차, 기생충
2. 적당한 고상한 직업은 존재하지 않는다.
3.자본주의 사회에서 공짜는 없다.
-어떤 일이던지 완전히 전념하지 않으면 살아 남을 수 없는 게 자본주의 시스템이다
*유태인의 창업관=고객과 솔직히 소통하여 고객의 피드백을 통해 know-know를 배움(현장에서 경험을 배워가는 시간을 갖는다, 또한 고객의 소리를 귀담는다.)
즉, 아무나 할 수 있는 일을 해서는 성공하기 어렵다.
4.온라인 교육의 미래는 밝지 않다.
정의가 잘 되어 있는 과목의 콘텐츠들은 망한다. 생각의 획일화에서 대항하기 위해 여러 분야에서의 경험 필요
(인공지능, 거대 인문학데이터 베이스, 실사 에니메이션)
=미래 교육의 방향이 거대 자본과 거대 데이터베이스, 인공지능을 가진 사람들이 모두 흡수할 가능성이 높다.
5.내 것이 될 수 있는 지식과 경험을 쌓아라
남에게 인정받으러고 하는 지식과 경험을 ×,(자격증), 자격증 수와 성공지수와는 별개이다.
6. 생존적 활동과 생산적 활동 모두에 관심을 가질 것 (생존과 생산을 둘다 준비를 해야한다.)
생존적 활동=다른것에 의존하지 않고 스스로 삶을 영위하기 위한 활동이다.
생산적 활동=지식을 기반으로 하여 소득을 창출해 내는 활동
7. 운동과 노동을 분리하지 말라.
내 몸으로 할 수 있는 일을 하면서 몸의 건강을 유지하는 것이 미래에 대한 준비이다.
위험사회와 미래정부의 역량: 정부의 민첩성, 관리역량, 그리고 정부신뢰가 위험 인식에 미치는 영향을 중심으로
초록보기 정부의 코로나19 방역 정책 성공은 시민의 자발적 순응에 기초한 대규모 집합 행동을 요구한다. 윤리적 연대에 기초한 ‘신뢰 사회’의 논리, 합리적 공포에 기초한 ‘위험 사회’의 논리, 정서적 반발에 기초한 ‘분열 사회’의 논리는 시민이 대규모 집합 행동에 참여하는 미시적 동기를 설명하는 상이한 가설들이다. 이 연구는 다음과 같이 주장한다. 첫째, 팬데믹의 ‘위기 정치’ 시간에는 ‘위험 사회’의 속성이 강할수록 방역 정책의 성공 가능성이 높아진다. 둘째, 엔데믹의 ‘정상 정치’ 시간에는 합리적 공포가 시민의 자발적 순응을 높이는 효과가 ‘수확 체감’의 법칙을 따라 줄어든다. ‘위험 사회’ 가설은 ‘위기 정치’ 기간 선진산업민주국의 코로나19 방역 정책 결과의 변이를 잘 설명했고, 그 효과가 ‘정상 정치’ 기간 소멸한다는 점을 확인했다. 한국 사례의 통시적 비교는 시민이 ‘위험 사회’의 논리에서 점차 빠져나와 ‘분열 사회’의 논리로 정부의 방역 정책에 대응하고 있다는 점을 발견했다.
The purpose of this article is to argue that a risk society, compared to a trust society or polarized society, is better at facilitating large-scale collective action, which is the political foundation of voluntary civic compliance with government non-pharmaceutical interventions policy recommendation, and ultimately successful COVID-19 pandemic policy optimization between health and the economy. Its effect follows the law of diminishing returns, decreasing from ‘crisis politics’ time to ‘normal politics’ time. Descriptive and statistical analyses across advanced industrial democracies and in the case of South Korea over time in terms of national pandemic policy responses, confirm its theoretical expectations.
초록보기 이 연구는 코로나19로 조성되었던 위기결집효과(rally around the flag)의 약화 및 소멸과정에서 발현되는 당파성 정치의 특성을 대통령과 정부의 대응에 대한 시민들의 평가 변화를 통해 고찰하려는 목적을 가지고 있다. 팬데믹 관련 위기결집효과의 발생에 대한 연구가 활발히 진행되고 있는 반면, 이 효과의 지속성과 소멸과정에 대한 연구는 상대적으로 관심을 받지 못했다. 이 연구의 주요 발견은 다음과 같다. 첫째, 방역성과가 압도적으로 양호할 때, 정치적 반대세력은 그 성과를 부정하기 힘들어 상대적으로 이념 간 평가의 격차가 줄어든다. 다만 정치적 반대자는 방역 성과의 공로를 대통령에게 돌리려 하지 않는다. 둘째, 방역성과에 논란의 여지가 생기면, 정치적 지지자와 반대자들은 각각 그 성과를 평가절상하거나 평가절하한다. 그 결과, 성과에 대한 평가는 이념적으로 양극화될 가능성이 크다. 셋째, 방역성과에 대한 평가의 차이는 이념이나 정책선호보다 대통령에 대한 호오감정에서 비롯된 정서적 양극화일 가능성이 크다. 이 연구는 팬데믹이라는 예외적 위기의 순간에도 적응력을 발휘하는 당파적 사고의 영향력을 확인했다.
The purpose of this study was to examine the characteristics of partisan politics expressed in the weakening and disappearing of rally-around-the-flag created by Covid-19 through changes in citizens’ opinions on the response of the president and the government to the pandemic. While studies on the occurrence of the pandemic-related rally effect are being actively conducted, research on this effect’s durability and extinction process has received relatively scant attention. The main findings of this study are: First, when the quarantine performance is overwhelmingly good, political opponents have difficulty denying the version, so the gap in evaluation between partisans is relatively narrowed. However, political opponents do not want to attribute the achievement of quarantine to the president. Second, if the quarantine performance is controversial, political supporters and opponents will revalue or devalue the performance, respectively. Thus, performance evaluation is highly likely to be ideologically polarized. Third, the difference in the evaluation of the quarantine performance is more likely to be an emotional polarization stemming from positive or negative perspectives about the president rather than ideology or policy preference. This study confirmed the influence of partisan mindset that exerts adaptability even in times of exceptional crisis such as a pandemic.
초록보기 팬데믹이 확산될수록 잘못된 정보 역시 빠르게 전파되는 현상을 가르키는 이른바 인포데믹(Infodemic)의 문제는 실제 개인의 건강을 위협할 뿐만 아니라 허위정보에 취약할수록 백신 접종 거부나 방역지침에 대한 불신으로 이어져 정부의 위기관리 조정비용을 상승시키는 등 사회적 폐해를 야기하고 있다. 갈수록 뉴미디어 환경을 통해 허위정보의 유포와 확산이 용이해지고 있지만 상대적으로 누가 코로나19 관련 허위정보에 취약한가라는 질문에 대한 경험적 연구는 아직 부족한 편이다. 이러한 문제의식 속에 본 논문은 당파성(Partisanship)과 당파적 양극화(Partisan polarization)의 심화라는 정치적 환경이 코로나19 관련 허위정보에 대한 사회적 인식을 형성하는데 있어 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고 있다. 2021년 8월 말 실시한 ‘코로나19의 사회적 영향과 시민인식에 관한 온라인 패널여론조사’ 자료를 분석한 결과, 본 논문은 당파성의 유무 자체보다도 당파성의 방향과 당파적 양극화의 강도에 따라 코로나19 관련 허위정보에 대한 일반 시민의 믿음 혹은 불신 경향이 유의미한 차이를 보인다는 점을 발견하였다.
As the coronavirus (COVID-19) pandemic has had a severe effect and became politicized across the world, we have witnessed that the rapid spread of misinformation and misperceptions about the COVID-19 have been damaging to personal health as well as inflicting massive social costs for managing the public health crisis. Growing concerns about the social consequences of the COVID-19 infodemic have lead scholarly works to focus mainly on the extent to which people with misperceptions ignore the government guidelines or hesitate to vaccinate. However, much less empirical work has asked who are more susceptible to embrace misinformation. Using a online panel survey, the purpose of this study was to explore how misperceptions about the COVID-19 are distributed among the public in South Korea, focusing on the role of partisanship and partisan polarization. This analysis found that the direction and strength of partisan identities play a crucial role in embracing the COVID-19 misinformation. It also shows that presidential out-partisans tend to embrace substantially greater misperceptions than presidential co-partisans, and the partisan perception gap is more pronounced for those with higher levels of partisan polarization.
초록보기 본 연구는 정부의 코로나 방역 정책에 대한 유권자의 평가를 결정하는 요인으로서 여야 간의 초당파적이고 협력적인 상호작용에 주목한다. 분석 결과, 여야 간의 타협과 협력에 대한 긍정적인 인식은 정부의 코로나 방역 정책과 관련된 여러 차원의 평가를 높이는 것으로 나타났다. 한편, 정부의 정책적 기조는 본질적으로 당파적 속성을 띠기 때문에, 정부의 정책에 대한 유권자의 평가에는 정당 선호에 따른 차이가 나타나게 된다. 또한, 여야 간의 상호작용의 양상은 다수결제도 하에서 다수당 지지자들보다는 소수당 지지자들에게 중요하게 고려될 것이다. 따라서 여야 간의 초당파적 협력에 대한 인식은 특히 소수 야당 지지자들의 긍정적인 평가를 이끌어냄으로써, 정부의 코로나 방역 정책 평가에 대한 당파적 차이를 상쇄하는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 특히 전 국민적인 지지를 필요로 하는 정책이 성공적으로 시행되기 위해서는 여야 간의 협력과 소통에 기반한 의사결정과정이 선행되어야 한다는 것을 시사한다.
The purpose of this study was to focus on how the compromise between the two leading parties in the National Assembly affects the public’s perception of COVID-19 prevention policies. More specifically, I examined how the public evaluation of such policies becomes increasingly positive with the perception of bipartisan interaction. Empirical analysis shows that citizens’ positive perception of bipartisan compromise is likely to improve their perspective on various aspects related to COVID-19 prevention policies. The government’s positions on particular policies naturally imply partisan orientations. Thus, the public inevitably evaluates a given policy or law based on their partisan preferences. Nevertheless, the positive perception of bipartisanship invalidates partisan differences regarding COVID-19 prevention policies. The results of this study imply that bipartisan compromise in the National Assembly should be a prerequisite for the successful implementation of policies requiring mass support and compliance.
초록보기 이 연구는 2020∼21년에 수행한 코로나19 시민인식 패널조사 데이터를 이용하여 보건의료, 돌봄, 청소, 배달, 운수, 물류 등 이른바 필수업무종사자들의 처우개선 정책에 누가 왜동의 혹은 반대하는지 분석했다. 첫째, 의사나 보건의료 공무원보다 의료·돌봄·청소 업무에 종사하는 노동자들이 더 많은 지지를 받았다. 둘째, 필수노동자의 처우개선에 대한 동의 및 동의 지속에는 코로나19 감염이나 경제적 피해 경험, 실직과 소득감소 등 위험의 인지, 정부의 재난 대응에 대한 긍정 평가가 강한 영향을 미쳤다. 셋째, 경제적 지위의 설명력은 일관되지 않았다. 연구결과는 필수노동자들에 대한 사회적 연대가 무엇보다 사람들의 직간접적인 재난 경험과 정부 역할의 중요성 인지와 같은 상황 변수에 의해 큰 영향을 받으며, 따라서 재난 상황에 형성된 기회의 창을 활용할 수 있는 정치적 역량이 제도개선 노력의 성공을 위해 중요함을 시사한다.
The purpose of this paper was to analyze South Korean public preferences on policies regarding essential workers such as healthcare workers, care workers, cleaning workers, and transportation and logistics workers on the front lines of the COVID-19 pandemic crisis. Using a two-wave panel survey conducted in 2020 and 2021, this paper analyzed how many citizens support policies for essential workers such as wage increases or improvements to their workplace environment, which types of workers gain more favorable public support, and the reasoning for the variation on public opinion on them. First, empirical analysis revealed that healthcare workers, care workers, and cleaning workers receive more support than doctors and healthcare public officers. Second, among individual-level determinants of policy support, those who experience personal damages from COVID-19 (medical damage as well as economic damage) and evaluate the government responses positively, tend to support policies for essential workers. Individual economic status has more nuanced implications, as those experiencing insecurity are more likely to continue supporting policies regarding essential workers, while those who are wealthier tend to lessen their initial support regarding essential workers as the COVID-19 crisis persists.
초록보기 오늘날 시민과 공무원 간의 관계에서 보다 인간적인 행정에 대한 관심과 요구가 증가하고 있음에도, 행정윤리에 대한 논의는 Weber의 몰인격성 개념에서 도출되는 제도적 논의를 크게 벗어나지 않고 있다. 이 논문에서는 기존의 몰인격성 윤리를 넘어 유교의 충서(忠恕) 개념이 주는 함의를 중심으로 시민-공무원 간 관계의 인간적 측면에 주목하여, 타자에 대한 마음의 윤리를 검토함으로써 제도와 마음을 포함하는 현대 행정윤리의 기초를 모색하고자 하였다. 서의 윤리, 즉 타자의 마음을 깊이 헤아리고 생각한 후에[恕] 자신의 진심을 다함[忠]의 윤리는 공무원이 시민(민원인)을 대함에도 적용된다. 사람과 사람 간 관계윤리의 복권은 보편성을 지향하는 제도적 원리로부터 파생되는 잔인각박과 불인불의라는 한계를 보완할 수 있는 단초가 되어준다. 이러한 이론적 검토를 바탕으로 이 논문은 대표관료제, 적극행정, 그리고 시민과 공무원 간 밀접접촉 서비스 영역에서의 도전과 함의를 논의하였다.
Impersonality was suggested by Max Weber as one of the ideal characteristics of modern bureaucracy, but has been extended to the discourse of public ethics that keeps distance from emotion, arbitrariness, and even humanity, resulting in the dehumanization of the modern public administration. Although Max Weber implied that impersonality is an indispensable result of the rationalization and disenchantment of the modern world, scholars have noted that impersonality-oriented ethics is in conflict with the rising democratic and psychological need for care from citizens. The purpose of this paper is to suggest a new perspective of administrative ethics that reconstructs the citizen-bureaucrat relationship as not so much institutional as a human relationship. The Confucian perspective of mind emphasizes two dimensions of the human mind: “seo” means compassion, benevolence, or generosity, and “chung” means being faithful to principles and self. We argue that impersonality should remain as a basic institutional principle, but to respond appropriately to citizens’ specific needs we need new ethics that begin with the relationship between actual people, so with “seo” then “chung.” We apply the framework to current issues including representative bureaucracy, proactive administration, and welfare service delivery to discuss its implications.
초록보기 본 연구는 충원방식의 차이가 공무원의 행태에 미치는 영향을 탐색한다. 분석 결과에 따르면 첫째, 경채 공무원은 공채 공무원보다 정서적ㆍ규범적 조직몰입이 더 높았다. 그리고 조직 재직기간이 길어지면 공채 공무원이든 경채 공무원이든 정서적ㆍ규범적 조직몰입이 높아지지만, 경채 충원방식과 재직기간 간의 상호작용 효과가 부정적이어서 둘 간의 차이가 줄어드는 것으로 나타났다. 둘째, 경채 공무원은 공채 공무원보다 정서적ㆍ규범적 공직몰입도 더 높았다. 그리고 공무원 재직기간이 길어지면 공채 공무원이든 경채 공무원이든 정서적ㆍ규범적 공직몰입도 높아졌다. 그러나 경채 충원방식과 재직기간 간의 상호작용 효과는 나타나지 않았다. 셋째, 경채 공무원은 공채 공무원보다 지속성 몰입이 낮았다. 그리고 재직기간이 길어져도 공채 공무원이든 경채 공무원이든 지속성 몰입이 높아지지 않아 경채 공무원은 물론 공채 공무원도 상황에 따라 민간부문으로 이동할 가능성을 시사하고 있다. 결과는 경채 공무원이 조직에 대한 열정과 충성을 유지하게 하려면 이들의 전문지식과 기술이 활용되는 근무 경험이나 이들에 대한 조직투자가 중요함을 강조한다. 이를 위해서는 진입 이후의 인사관리가 충원방식의 다양성을 반영하도록 충원방식에 따라 특화된 인사제도를 구축하는 것이 필요함을 시사한다.
This article examines the effects of the civil service recruitment method by analyzing how two groups of civil servants, exam-based and career-based, differ in their attitudes toward their organization and public service. First, the analysis shows that career-based civil servants have higher emotional and normative commitment than exam-based ones. Additionally, as years of service increase, the commitment increases for both groups. Notable is that the interaction effect between career-based recruitment and years of service is negative for organizational, if not public service, commitment, indicating that the difference between both groups is gradually reduced. Second, career-based civil servants have lower continuance commitment than exam-based ones. Interesting is that even if years of service increase, the commitment does not increase for both groups, suggesting that competent and experienced civil servants, regardless of how they are recruited, could be incentivized to leave the public service. These results suggest that, for career-based civil servants with greater affection and loyalty to remain in the public service, the work environment in which their expertise and skills are applied as well as the extent of organizational investment in them would be important, emphasizing the development of post-entry human resource management reflecting the diversity of the recruitment method.
초록보기 본 연구는 공무원 인사제도의 정치화와 정부신뢰 간의 관계를 국가수준에서 분석하고, 정부 역량에 따라서 정치화가 정부신뢰에 미치는 효과가 달라지는지 살펴보았다. 통합 보통최소제곱(POLS) 분석을 실시한 결과, 인사제도의 정치화가 높은 국가일수록 정부신뢰가 통계적으로 유의미하게 낮은 것으로 나타났다. 한편, 인사제도의 정치화와 정부역량 간 상호작용 효과를 분석한 결과, 인사제도의 정치화와 정부신뢰 간 부(-)의 관계는 정부역량이 낮은 국가에서 더 강한 것으로 나타났다. 또한, 정부역량이 높은 국가에서는 정치화와 정부신뢰의 관계가 유의미하지 않았다. 본 연구는 정부신뢰의 영향요인으로 공무원 인사제도의 정치화가 고려될 필요가 있음을 제안하고, 정부역량에 따라서 인사제도의 정치화가 정부신뢰에 미치는 영향이 다를 수 있음을 제시하였다는 점에서 의미를 지닌다.
This study analyzes the relationship between the politicization of the civil service and trust in government, and examines how the relationship varies by government capacity, using pooled ordinary least squares (OLS) regression analysis. Results show that politicization of the civil service is negatively associated with trust in government. Additionally, the finding demonstrates that the negative relationship between politicization of the civil service and trust in government is stronger when government capacity is low than when it is high. Overall, this study suggests that it is necessary to consider the politicization of the civil service as a factor affecting trust in government and the relationship is contingent upon the level of government capacity.
미래 유망 직업에는 어떤 것이 있을까?
: 대량의 빅 데이터를 이용해 사람들의 행동이나 시장의 변화 등을 분석하는 데 도움이 되는 정보를 제공하는 일을 합니다. 이를 위해 데이터 수집 및 분석, 데이터 시각화 등의 일을 담당합니다.
▶ 활동 분야
: 금융, 유통, 제조, 서비스, 의료, 공공 분야 등 매우 다양한 분야에서 활동 가능합니다.
▶ 관련 직업
: 기업의 내/외부 데이터를 분석하여 기업 경영에 도움이 되는 정보를 만들어 제공하며, 정보 통신 기술(ICT) 분야의 직업인 컴퓨터 시스템 설계 분석가, 시스템 소프트웨어 개발자, 응용 소프트웨어 개발자 등의 직업과 관련성이 높습니다.
[위기 직업 VS 살아남을 직업] 변화하는 미래, 직업 세계도 바뀐다!
*나침반36.5도 해당 페이지 이미지
1980년대 초, 개인용 컴퓨터가 보급되기 시작할 무렵 컴퓨터(PC)는 대학교 전산학과 등 일부 전문가 집단의 전유물에 불과했다. 하지만 1990년대 들어서 PC는 일반 대중들에게 본격적으로 보급되기 시작했다.
이후 사무직 등 많은 직종에서 컴퓨터가 일상적으로 사용되는 커다란 변화가 생겼다. 업무에 컴퓨터 사용이 일반화되면서부터 컴퓨터 활용 능력이 떨어지는 사람은 점차 직업역량 전체를 의심받게 됐다. 지금으로부터 불과 30여 년 전의 일이다.
그런데 4차 산업혁명이 도래하고 디지털 대전환이 본격 진행됨에 따라 근로자의 직무가 또 다시 큰 변화에 직면하고 있다. 앞으로 여러분이 갖게 될 직업 가운데 새롭게 태어날 직업과 안정적인 직업은 무엇인지, 그리고 사라질 위기에 처한 직업은 무엇인지 알아보자.
한국 일자리 50% 이상, 컴퓨터로 대체될 확률 높아
미국 노동시장 일자리 가운데 47%는 향후 10~20년 사이 컴퓨터 자동화에 의해 대체가능성이 높은 고위험군에 속한다고 알려져 있다. 우리나라의 경우도 이와 다르 진 않다. 직업별 전산화 가능성을 계산한 결과, 전체 일자리의 55~57%가 컴퓨터로 대체될 확률이 높은 고위험군으로 예측됐기 때문이다.
2018년 LG경제연구원은 인 공지능이 우리나라 일자리에 미칠 영향을 분석한 결과, 전체 일자리의 43%가 인공 지능으로 대체될 위험이 높다고 발표하기도 했다.
■기술 발전에 따른 새로운 직업 유형 4가지
기술발전에 따라 직업에 나타나는 변화
한국고용정보원의 연구결과에 따르면 기술발전에 따라 직업에 나타나는 변화는 크게 4가지 유형으로 나타난다.
첫째, 4차 산업혁명의 핵심 기술이 상품과 서비스 분야로 산업화 되면서 새로운 직업들이 등장 하는 모습이다. 대표적인 예로, 사물인터넷 전문가, 인공지능 전문가, 자율주행차 개발자 등의 직업이 증가하고 있다.
둘째, 기존 직업이 전문화 및 세분화 되고 있다. 예를 들면, IT보안 전문가는 전문 영역에 따라 IoT 보안 전문가, 핀테크 보안 전문가, 자율주행차 보안 전문가 등으로 전문화 할 것이다. 또 로봇공학자는 산업용 로봇개발자, 서비스 로봇개발자, 웨어러 블 로봇개발자, 휴머노이드 로봇개발자 등으로 전문화 되고 있다.
셋째, 직무 또는 분야 간 융·복합에 따른 직업이 등장 하고 있다. 예를 들면, 금융과 IT 지식이 필요한 핀테크 전문가, 의료와 빅데이터, IT 지식이 필요한 의료정보 분석 사에 대한 수요가 증가하고 있다.
넷째, 기존에 있던 직업 가운데, 역할이 더욱 커지는 직업이 등장 하고 있다. 인공 지능과 IoT, 블록체인, 자율주행차 등이 모두 데이터에 관계된다.
이처럼 데이터 기반의 경제·사회가 되면서 IT 보안 전문가의 역할이 더욱 커지고 있다. 스마트팩 토리에 대한 투자와 보급이 증가하면서 생산공정설계 기술자와 생산관리 기술자, 품 질관리 기술자에 대한 역할이 더욱 중요해질 것이다.
반면, 새로운 기술 도입으로 일자리 위기에 처하는 직업들도 발생하고 있는 것으 로 조사됐다. 4차 산업혁명 진전에 따른 기술대체 가능성만으로 콜센터 요원(고객 상담원 및 안내원), 생산 및 제조관련 단순종사원, 치과기공사, 의료진단전문가, 금 융사무원, 번역가(통역가), 창고작업원, 계산원 등을 일자리 위기 직업으로 소개한 바 있다.*
블록체인(block-chain) | 누구나 열람할 수 있는 장부에 거래 내역을 투명하게 기록하고, 여러 대의 컴퓨터에 이를 복제해 저장하는 분산형 데이터 저장기술. 여러 대의 컴퓨터가 기록을 검증해 해킹을 막을 수 있다.
*10년 후, 4차 산업혁명 핵심 기술 때문에 일자리가 지금보다 10% 혹은 20% 이상 감소할 것으로 예측되는 직업을 위기직업으로 선정했다.
신직업, 안정적 직업, 위기 직업은?
첨단기술의 도입에 따라 직업들을 ‘새롭게 등장하는 직업’, ‘안정적 직업’, ‘위기 직업’ 등 3가지 유형으로 구분한 후, 기업들을 대상으로 각 유형별로 향후 종업원의 비중 변화를 연구 조사한 결과가 있다.
이에 따르면, 전 산업에 걸쳐 2018~2022년 사이에 조사 대상 기업들의 전체 종업원 중에서 최근 생겨난 전문직 그룹에 속한 종업원 비중은 16%에서 27%로 11%p 증가할 것으로 전망했다.
위기 직업 그룹에 속한 종업원 비중은 31%에서 21%로 10%p 감소할 것으로 전망됐다. 새로운 전문직의 등장과 일자리 창출이 위기 직업 그룹이 맞을 타격을 상쇄할 정도로 높았기 때문에 나타난 결과다. 안정적인 직업 그룹에 속한 종업원 비중은 48%로 변동이 없을 것으로 조사됐다. 3가지 직업 유형의 예시는 다음과 같다. 미래에 자신이 가질 직업 중 어떤 것이 새롭게 탄생하고, 안정적으로 유지되며, 위기를 맞게 될지 생각하며 읽으면 도움이 될 것이다.
■첨단기술 도입에 따른 직업구조 변화
*에듀진 기사 URL: http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=36535
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위험사회와 성폭력(나남신서 631) – 교보문고
성폭력의 위험에서 자유로운 여성은 거의 없다. 그럼에도 막상 상황이 닥치면 어떻게 대처해야 할지 몰라 속수무책 당할 때가 많다.한양대 심영희교수(사회학과)의 ‘위험사회와 성폭력’은 한국 사회에서 진행되고 있는 각종 성폭력의 유형과 추세, 성폭력의 원인과 대책 등을 4부로 나눠 풍부한 사례를 중심으로 구체적으로 논의하고 있다. 성폭력을 제도적 불평등과 연결시켜 논의하고 있는 점도 돋보인다.1부 ‘성폭력의 유형과 변화’에서는 1970년부터 1990년대까지 성폭력의 변화를 살핀다. 특히 1990년대 등장한 다양한 성폭력, 성희롱의 유형을 사회적 변화의 맥락 속에서 알아본다.저자는 “산업화, 근대화의 결과 1990년대 초반까지 센세이셔널한 성폭력 사건이 일어났고, 이후에는 직장내 성희롱, 스토킹(상대방 괴롭힘) 등 미묘한 형태의 성폭력이 떠오르면서 성폭력 문제는 중요한 전환을 겪고 있다”고 밝혔다. 이런 새로운 유형의 성폭력은 산업화의 병리적 결과인 ‘위험사회’의 징후로서, 앞으로 성폭력이 어떤 방향으로 진행될지 암시한다고 덧붙였다.2부 ‘성폭력의 맥락과 원인’에서는 성폭력의 원인을 가부장제 이데올로기 등 ‘일상의 권력’과 관련지어 파악한다. 저자는 푸코의 권력 개념을 원용, 특히 직장내 성폭력은 ‘일상의 권력’과 무관하지 않다고 말한다.이 권력은 ‘공식적인 권력’과는 달리 비공식적인 일상에서, 잘 드러나지 않으면서도 권력으로 작용하는 권력을 말한다. 우리 사회의 경우 가부장제 영향으로 일반적으로 ‘공식적인 권력’에 비중을 두는 경향을 보이는데, 성공의 부담이 큰 남성들이 성공하지 못할 때는 ‘일상적 권력’을 통해 이를 보상받고자 하는 경향이 높다는 것이다.3부 ‘성폭력의 예방과 대책’은 성폭력 예방 대책으로 법적, 복지적 대책과 문화적, 운동적 차원의 에방책으로 나눠 알아본다. 저자는 성폭력 범죄가 비정상적인 남성 개인의 문제가 아니라 사회문화적 배경을 가진 문제라고 강조하면서 △성역할에 대한 잘못된 고정관념 개선 △강간을 지지하는 잘못된 신념이나 통념 타파 △남녀 평등한 성문화 정착을 위한 범사회적 노력이 절실하다고 밝혔다.’위험사회와 성폭력’은 저자가 성폭력 문제에 대해 본격적인 연구를 한 지난 10년간의 연구 결과를 집대성한 책이다. 부록으로 강간죄에 관한 법률, 성폭력 판결문, 서울대 우조교 성희롱사건 판결문을 수록했다. 닫기
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