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오늘은 많이 요청 주셨던 미국에서 취업하는 방법 TIP과 도움이 될까 하여.. 저의 과거 커리어(?)도 함께 이야기해보았어요. 그리고 혼자 감동했던.. 디렉터님과 팀원들이 외국인인 저를 뽑아주신 이유도 함께..ㅠㅠ 근데 이제 브이로그를 곁들인…
👉❤👈
– 인트로(Intro) 00:00 ~
– 출근 브이로그(going to work vlog) 00:29 ~
– 학력/커리어(school/career) 04:04 ~
– 미국 취업 팁!(job hunting tips) 08:24 ~
– 절 고용하신 이유(the reasons why they hired me) 15:00 ~
– 다시 브이로그(vlog again) 16:22 ~
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처음 오시는 분들은 안녕하세요! 미국 사는 미세스 무얼스입니다. 매주 저희의 일상을 그대로 담은 커플 브이로그가 1회 업로드 됩니다.
한국인 아내, 저 밋무와 미국인 남편 무서방의 잔잔하게 웃음이 터지는 미국에서의 일상 생활을 함께 해주세요!
오늘 영상도 재밌게 봐주시기 바라고, 영상 봐주시는 모든 분들 감사합니다.😆
💚 Schedule
▶ 매주 토요일 6:00 PM
💛 더 많은 일상은 인스타그램에서 확인해주세요!
https://www.instagram.com/koreanmrsmoores/
💙 What I used
– Edit : Adobe Premiere Pro
– Music : Artlist
💜 Contact
– email : [email protected]
– instagram : @koreanmrsmoores
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미국/취업 – 나무위키:대문
미국에서 해외취업을 노리는 경우 전공 및 직무를 잘 선택하여 결정해야 한다. 이공계(STEM) 분야가 약 2년간 승인된 53만개의 H-1B 비자 중 약 48만개를 …
Source: namu.wiki
Date Published: 2/9/2022
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[해외취업] 미국에서 일하기 취직하기 – 네이버 블로그
인턴쉽 / 일자리 지원하기 전 기본 체크사항 · · 1. 비자체크 · 저는 학생비자인 F1비자로 미국에 있었는데 교내는 상관없었지만 교외에서 일할려면 CPT가 필요했고 왠만한 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 8/4/2021
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미국에서 취업하려면? 모든 사람, 외국인 및 미국인을 위한 빠른 …
미국에서 채용 에이전시나 고용 에이전시를 찾을 수 있습니다. 그리고 미국의 Facebook 그룹에서도 일자리를 찾을 수 있습니다. 일단 직업을 찾으면 취업 …
Source: ko.alinks.org
Date Published: 3/2/2022
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한국에서 미국 취업을 하는 법 – 브런치
미국 대학교에 석사나 박사 과정으로 와서 공부를 한 후 졸업하고 OPT를 쓰면서 경력을 살려 회사에 들어간 뒤 회사에서 비자 스폰서를 받아 영주권을 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 1/28/2022
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미국 취업 | 해외 채용정보 – 사람인
미국 채용공고 | 해외지역, 근무지역, 경력, 학력, 연봉 등으로 찾는 취업정보 – 사람인. … [주4.5일] (주)오픈 [런던/뉴욕 지사] 홀/주방 직원 채용.
Source: www.saramin.co.kr
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2022년 8월 27일 해외 미국 취업, 일자리, 채용 | Indeed.com
[해외취업] 미국 뉴욕뉴져지 Lumen 건축설계분야. 월드인턴. 서울 서초동. 연봉 35,350,000원 – 45,450,000원 …Source: kr.indeed.com
Date Published: 5/21/2022
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미국 취업, 젊은 선배에게 물었다. 온라인 커리어 멘토링 Q&A
약 50여 명이 참가한 이 행사에서 회계, 컨설팅, 공학 등 각 분야 미국 취업에 성공한 멘토들의 경험을 토대로 한 생생한 정보를 나눴다. 행사 개요 …
Source: overseas.mofa.go.kr
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F-1 비자로 미국에서 일하기 – 유학백서
1. 미국 학생비자(F-1) 취업 규정. 대부분의 유학생들은 F-1 비자로 미국에서 체류하면서 공부합니다. 여러분이 F-1 비자 신분으로 미국에서 일하는 …
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미국에서 유학생으로 일하기 – Study in the USA
학생 비자로 미국에서 일하기 위한 가장 중요한 규칙은 다음과 같습니다. 항상 풀타임 학생 신분을 유지해야 합니다. 첫 학년도에는 캠퍼스 밖에서 일할 …
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주제에 대한 기사 평가 미국 에서 일 하기
- Author: MitMoo 밋무
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- Date Published: 2022. 6. 11.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=O1g44dTsfRk
[해외취업] 미국에서 일하기 취직하기
졸업 전에 해놓으면 후회하지 않는 + 취업에 도움되는 활동들
1. 최소 GPA 3.3 유지
회계나 금융권 같은 경우는 더 높은 내신을 요구하지만 왠만한 기업들은 3.0이면 괜찮다 생각하고 컨설팅이나 마케팅은 3.3에서 끊는 듯 싶습니다. 중소기업의 경우는 크게 내신을 요구하지 않습니다. 워낙 내신을 유지하기 힘든 학교를 다니고 계시는 분들은 …ㅠㅠ 화이팅입니다.
2. 리더십 활동
저같은 경우에는 뭐 맡아서 하는걸 좋아하는 성격이였고 마케팅 동아리의 경우에는 제가 정말 하고 싶었던 일이었기 때문에 열심히 활동했었습니다.
이런 리더십 활동들을 하다보면 학교뿐만 아니라 비즈니스 세계에서도 높은 분들을 만날 일이 잦아지기 때문에 많은 것들을 배울 수 있고 인턴쉽이나 취업할 때 굉장히 도움이 됩니다.
3. 네트워킹
대학 생활을 하면 인맥을 쌓을 수 있는 행사들이 끊이질 않습니다. 주변 친구들, 교수님, 학교를 방문해주신 유명 연사 등등.
설명하기가 쫌 애매하긴 하지만 ‘이 사람은 나중에 도움이 될꺼다’라는 마음가짐으로 사람을 접근하는 게 아닌, 상부상조 할 수 있는 사람들을 주변에 많이 두다보면 굳이 지원서나 이력서를 넣지 않아도 “한 번 일해볼래?”라는 말이 오가고
혼자서는 알지 못했던 인턴쉽이나 취업 기회가 열린다거나 하는 신기한 일들이 생깁니다.
저같은 경우에는 대학교 1-2학년때는 직접 발로 뛰었지만 그 이후로는 제가 마케팅 동아리를 맡고 있었기 때문에 주변에서 마케팅 관련 된 자료 보내줬었는데요. 마이크로소프트 홍보부터 졸업 후 아베크롬비 취업까지 제가 먼저 알아보고 지원한게 아니라 역으로 지원해보라고 해서 지원하게 된 활동들입니다.
4. 자신만의 색깔갖기
저는 대학도 취업도 제 꿈을 이루기 위한 과정이지 저의 인생을 살게 하는 원동력이라고 생각하지 않습니다.
아무리 노래를 잘해도 떨어지는 오디션 프로그램의 지원자들처럼 높은 성적과 활동들이 매력으로 어필되지 않는다면 서류면접이 아닌 인터뷰에서 떨어지고 말 것이기에 자신만의 색깔과 매력을 보여줄 수 있는 방법들에 대해서 조금이라도 더 어렸을 때 연구해봐야 한다고 생각합니다.
나를 나 그대로 봐줄 수 있는 자아유지와 남의 시선으로 생각해보고 커나아갈 수 있는 그 미묘관 관계 사이에서 줄타기를 잘해야하는데…이걸 어떻게 설명해야 할 지 잘 모르겠네요 ㅠㅠ
5. 전문성
한국은 공모전 수상실력이나 자격증으로 전문성을 드러내지만 미국은 교과 과목 자체가 실제 기업과 연계해서 프로젝트를 진행하는 경우가 흔해서 (그리고 그것만으로도 밤을 세우니…) 프로젝트 결과물을 개인 포트폴리오나 링크드인에 첨부하면 됩니다.
미국에서 취업하려면? 모든 사람, 외국인 및 미국인을 위한 빠른 가이드 – ALinks
미국에서 일자리를 구하려는 모든 사람은 먼저 미국에서 일자리를 찾아야 합니다. 과연, 글래스 도어 or 링크드인 일자리를 찾을 수 있는 사이트입니다.
미국에서 채용 에이전시나 고용 에이전시를 찾을 수 있습니다. 그리고 미국의 Facebook 그룹에서도 일자리를 찾을 수 있습니다.
일단 직업을 찾으면 취업 허가가 필요할 수 있습니다. 해외 또는 미국에서 이 작업을 수행할 수 있습니다. 미국 거주자는 취업을 위해 취업 허가가 필요하지 않습니다. 대부분의 경우 다른 모든 국적은 취업 허가를 신청해야 합니다. 새 고용주나 고용 기관과 함께 이 작업을 수행할 수 있습니다. 또는 먼저 취업 제안 없이 미국에 올 수 있도록 취업 비자 제도를 찾을 수 있습니다. 아래에서 미국에서 일자리를 찾는 방법과 미국 취업 허가를 받는 방법에 대해 자세히 읽어보십시오.
다음 웹사이트나 앱은 대부분 영어로 되어 있습니다. 필요한 경우 Google 번역 또는 기타 번역 서비스를 사용하여 검색하십시오.
미국에서 취업하려면?
미국 취업의 첫 번째 단계는 미국에서 일자리를 찾는 것입니다. 아래 섹션에서 미국에서 일자리를 찾을 수 있는 곳을 찾으십시오.
취업 제안을 받으면 고용주와 함께 또는 혼자 취업 허가 또는 취업 비자를 신청해야 할 수 있습니다. 미국 거주자라면 허가가 필요하지 않을 것입니다.
대부분의 경우 새 고용주, 회사 또는 고용 기관에 취업 허가를 신청합니다. 그들은 당신이 이미 미국에 있지 않다면 그 나라에 입국할 수 있는 비자를 받을 것입니다.
일단 당신을 후원할 수 있는 고용주가 있습니다. 취업 허가나 취업 비자를 받으려면 모든 서류를 함께 처리해야 합니다.
또한 취업 비자 제도를 찾아 먼저 취업 제안 없이 미국에 올 수 있습니다.
먼저, 일자리를 구하고, 필요하다면 워크퍼밋에 대해 걱정할 것입니다.
미국에서 일자리를 찾는 방법?
미국에서 일자리 기회를 온라인으로 검색하여 미국에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 회사, 모집 기관, 또는 고용 기관을 통해 일자리를 찾을 수 있습니다.
미국의 취업 웹사이트
많은 구직 웹사이트에서 미국에서 일자리를 찾는 데 도움을 받을 수 있습니다. 일부는 특정 직업과 산업에 중점을 둡니다. 좋은 시작은 이러한 인기 있는 구직 웹사이트에서 구직을 검색하는 것입니다.
바이두, 구글, 네이버, Sogou, Yandex 주차, 또는 다른 검색 엔진은 구직을 위한 좋은 출발점이 될 수 있습니다. 원하는 직업을 검색할 수 있습니다. 예를 들어 “휴스턴의 건설 노동자” 또는 “덴버의 베이비시터”가 될 수 있습니다. 가장 편안하게 말할 수 있는 언어를 사용하십시오. 첫 페이지에서 멈추지 말고 더 깊이 검색하십시오. 주변에 무엇이 있고 어떤 구인 웹사이트가 귀하의 요구에 가장 적합한지 즉시 알 수 있습니다.
Google지도, Baidu지도, 네이버 지도, 2GIS, 또는 기타 지도 앱을 사용하여 가까운 곳이나 해외에서 고용주를 찾을 수 있습니다. 당신에게 직업 기회가 있을 수 있는 조직을 찾으십시오. 예를 들어 “Retail in New Orleans” 또는 “Mall in Boston”을 검색할 수 있습니다.
페이스 북 그룹 주변에 무엇이 있는지 보기 시작하는 옵션일 수도 있습니다. 당신은 검색 할 수 있습니다 페이스 북 그룹 미국이나 직업에 대해 이야기합니다.
과연 는 미국에서 매우 인기 있는 취업 웹사이트입니다. 모든 산업 분야에서 일자리를 찾기 시작하기에 좋은 곳입니다.
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주사위 IT 및 기술 분야의 직업을 위한 것입니다.
미국 취업에 더 유용한 웹사이트
일자리를 찾을 때 유용할 수 있는 더 많은 웹사이트입니다.
Craigslist 미국에서 분류됩니다. 그것은 많은 미국 도시에서 구인 목록을 가지고 있습니다.
페이스북 그룹 및 기타 소셜 미디어는 미국에서 일자리를 구합니다.
Facebook 그룹은 미국 내 직업에 대해 사람들과 연결하는 데 도움이 됩니다. 나는 미국의 직업에 대해 이 그룹을 찾았습니다. 더 찾아보실 수 있습니다.
텍사스 취업!! 는 텍사스 일자리에 관한 Facebook 그룹입니다. 앱이다공개 그룹 십만 명이 넘는 회원이 있습니다. 모든 포지션의 채용공고입니다. 자원 봉사, 멘토링 및 이력서를 개선할 수 있는 기타 활동에 대한 목록도 찾을 수 있습니다.
좋아하는 소셜 미디어를 사용하여 직업이나 미국에 대해 이야기하는 그룹을 찾을 수 있습니다.
링크드인 또한 미국 취업을 위해 네트워킹할 때 인기 있는 선택입니다.
모든 소셜 미디어 또는 커뮤니케이션 플랫폼은 미국에서 일자리를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 Instagram 또는 미국의 WhatsApp 그룹이 될 수 있습니다.
미국의 모집 기관
채용 대행사는 누군가를 필요로 하는 고용주로부터 직무에 대한 설명을 받습니다. 그러면 채용 대행사는 그 일을 할 사람을 찾습니다.
채용 대행사는 사용 가능한 직무에 적합한 숙련된 근로자를 찾습니다. 숙련된 작업자는 특정 역할에서 일할 수 있는 약간의 경험과 인증을 보유하고 있습니다. 예로는 간호사, 회계사, 요리사, 건설 노동자 또는 트럭 운전사가 있습니다.
모집 기관은 특정 분야를 전문으로 합니다. 케어, 컴퓨팅, 엔지니어링, 간호, 회계, 케이터링, 건설 또는 기타 분야가 될 수 있습니다. 때때로 대행사에서 사람을 찾는 데 어려움을 겪을 경우 먼저 귀하에게 연락할 수 있습니다.
당신의 능력에 맞는 직업을 찾는 데 도움을 줄 수 있는 채용 에이전시를 찾을 수 있습니다. Google 지도 또는 기타 지도 웹사이트에서 ‘휴스턴 근처의 모집 기관’을 입력할 수 있습니다. 거기에서 연락할 수 있는 좋은 기관 목록을 찾을 수 있습니다. 미국에 거주하지 않는 경우 지역 모집 기관을 검색할 수 있습니다. 그들은 미국에서 일자리를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.
미국의 고용 에이전시, 임시 에이전시, 임시 고용 에이전시, 인력 에이전시
고용 기관은 일을 할 사람을 고용합니다. 에이전시는 다른 회사에서 일하도록 당신을 고용합니다. 고용 에이전시는 임시 고용 대행업체(임시 직업 대행업체) 또는 직원 채용 대행사가 될 수 있습니다. 고용 기관은 구직자, 구직자를 구하는 사람을 등록합니다. 그런 다음 에이전시는 새 사람이 맡을 수 있는 자리가 있는 고용주에게 연락합니다.
이러한 기관은 새 일자리를 위해 새 직원을 고용할 수 있습니다. 에이전시는 다른 회사의 새 일자리를 계약합니다. 고용 기관은 모든 구직자를 도울 것입니다. 비숙련 근로자는 고용 기관에서 일자리를 찾을 가능성이 더 큽니다. 비숙련 노동자는 원하는 직업에 대한 자격이나 경험이 없습니다. 그들은 최근에 학교를 마쳤거나 산업을 바꾸거나 지역에 처음입니다.
이러한 기관은 특정 부문을 전문으로 합니다. 케어, 컴퓨팅, 엔지니어링, 간호, 회계, 케이터링, 건설 또는 기타 분야가 될 수 있습니다. 에이전시는 정규직, 파트타임, 임시직, 계절직 또는 프리랜서 직업을 제공합니다.
예를 들어 Google 지도, Baidu 지도 또는 기타 지도 웹사이트에서 ‘덴버 근처의 고용 기관’이라고 입력하는 경우. 연락할 수 있는 좋은 기관 목록을 찾을 수 있습니다. 미국에 거주하지 않는 경우 해당 지역에서 지역 고용 기관을 검색할 수 있습니다. 그들은 미국에서 일자리를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.
그들이 당신을 위해 일자리를 찾을 때 당신은 대행사에 돈을 지불해서는 안된다는 것을 명심하십시오. 따라서 에이전시에서 돈을 요구할 때 주의하십시오.
미국 취업을 위해 주변에 물어보세요.
인맥을 형성하고 주변에 묻고 연락처 사이에서 기회를 찾으십시오. 미국을 여행했거나 일한 적이 있는 친구의 친구와 이야기하십시오. 당신의 친구나 가족 중 누군가를 아는 사람이 있다는 것을 알게 될 것입니다.
미국에서 일자리를 찾으려면 지역 신문, 지역 게시판, 라디오, 입소문을 살펴보십시오. 지역 라디오와 신문은 미국 취업에 대한 좋은 정보를 제공합니다.
미국 취업을 위해 지역 기업 및 회사에 이메일을 보낼 수 있습니다.
미국 내 기업 및 지역 기업을 검색할 수 있습니다. 이를 위한 쉬운 도구는 모든 지도 앱이나 지도 웹사이트가 될 수 있습니다. 예를 들어, 아래는 “미니애폴리스 근처 공장”에 대한 Google 지도 검색입니다.
가능한 직업을 찾기 위해 미국 전역을 돌아다니다.
미국 어딘가에 있다면 해당 지역을 탐색하고 주변에 어떤 직업 기회가 있는지 확인할 수 있습니다. 주변에 있는 단체와 업체를 찾아 방문할 수 있습니다. 예를 들어, 아래는 Google 지도에서 “뉴올리언스 근처 시장”에 대한 검색입니다. 취업 기회를 요청하는 이러한 장소를 방문할 수 있습니다.
고용 계획 검색
구직에 도움이 되는 취업 제도나 취업 지원 프로그램을 신청할 수 있습니다. 이러한 프로그램은 지역적이거나 국가적일 수 있습니다. 미국 거주자에게만 개방될 수 있지만 외국인에게도 개방될 수 있습니다. 자신의 프로필에 맞는 프로그램을 찾아야 합니다. 고용 계획은 지방 자치 단체나 대사관에서 검색할 수 있습니다. “미국 고용 제도” 또는 “미국 고용 프로그램”을 검색할 수 있습니다.
한국에서 미국 취업을 하는 법
한창 북 프로젝트에 매진하고 있던 11월 6일, 독자로부터 이메일이 한통 왔다.
미국에서 인턴십을 하고 현재 국내 기업에서 일하는 분이었는데 한국에서 미국으로 현지 취업 방법이 있는지에 대한 질문이었다. 바로 답장을 보냈지만 이메일이 되돌아왔다. 다른 연락방법은 없어서 그다음 올렸던 글 첫머리에 그분을 찾는 공지도 띄웠지만 답이 없었다.
제안 이메일로 질문을 보낸 모든 분들의 질문에 다 이렇게 글을 써 올려서 답변을 드릴 수는 없지만, 그분이 아닌 다른 분들께도 도움이 될 수 있을까 해서 그때 쓴 답변을 좀 더 보완해서 올린다.
미국 회사에 취업하는 방법은 특히나 미국에서 유학, 어학연수나 인턴십 등으로 얼마간 생활하고 귀국한 분들이 특히 많이 갖는 궁금증이다. 주변에도 여기서 유학하고 돌아갔다가 다시 돌아올 방법을 찾는 사람들이 많이 있었다.
우선 엔지니어이신 질문자분은 (본인도 잘 아시겠지만) 다른 분야보다 취업이 유리한 분야에 있다.
1. 주재원으로 오는 것
현재 상황에서 가장 현실적이고 가능성 있는 방법은 현재 일하는 회사에서 경력을 쌓아 미국 현지 법인으로 오는 것이다. 미국에는 삼성, 엘지, 현대, 기아 등 한국 기업 미국 법인이 꽤 큰 규모로 운영되고 있고 실제로 그 회사들에는 (현지 채용한 직원들만큼은 아니지만) 한국에서 온 직원들 수가 꽤 많은 걸로 알고 있다.
그러니 현재 근무하는 회사에서 경력을 키우고 입지를 쌓아서 주재원 비자를 받아 미국 법인으로 옮겨오는 것이 방법이다. 시간도 걸리고 운도 따라줘야 하는 방법이겠다.
2. 유학
미국 대학교에 석사나 박사 과정으로 와서 공부를 한 후 졸업하고 OPT를 쓰면서 경력을 살려 회사에 들어간 뒤 회사에서 비자 스폰서를 받아 영주권을 프로세스 하는 방법이 있다. 외국인을 채용하려면 비자 스폰서를 해줘야 하기 때문에 현지에 있으면서 인턴을 하거나 엔트리 레벨로 들어가서 얼굴도장을 찍어 본인 능력을 증명해 보인 사람이 아니면 쉽게 스폰서를 하지 않는다.
외국인 직원에게 비자 스폰서를 하는 건 회사 측에서도 현지 미국인을 쓰는 것보다 더 손이 많이 가고 복잡한 과정이라, 특출 난 재능을 보이는 예술 계통이나 기업에서 모셔가려고 하는 임원 정도가 아니면 한국에서 이력서를 넣어 취업으로 이어질 가능성은 희박하다.
나 또한 처음 호텔 인턴십으로 왔다가 한국에 돌아간 후 다시 돌아올 방법을 찾은 게 어학연수였다. 일반적으로는 어학공부를 먼저 하고 인턴십을 하지만 당시 유학보다 비용 부담이 덜한 게 어학연수였다. 똑같은 학생비자로 온다. 그렇게 어학연수를 1년 넘게 하고 취업 시기를 놓치까 봐 한국으로 돌아가서 취업을 했었다. 그러다 다시 돌아온 방법으로 찾은 게 유학이었다.
처음 온 학교를 졸업하고 OPT를 쓴 다음에도 학교를 한 군데 더 다니며 동시에 풀타임 인턴십도 하고 밤에는 알바를 해서 생계유지를 했다. 외국인이 취업하는데 가장 가능성 있는 방법이 학교 졸업 후 OPT를 쓰는 것이다. 학교 졸업하며 OPT를 두 번이나 썼지만, 나는 분야가 STEM은 아니라서 취업이 어려웠다. OPT 시작하고 일자리를 찾아다니다 단념하고 한국으로 돌아가는 걸 고려하던 중 당시 만나던 남편과 결혼을 해서 정착하게 되었다. 그때 결혼하지 않았다면 (또 학교에 들어갈 생각은 없었기에) 아마 한국에 가서 취업을 했을 것이다. 결국엔 결혼 후에 학교에 또 한 번 (지적 호기심을 충족하기 위해) 가긴 했지만.
내가 생각하는 현실적으로 가장 가능성 있는 방법은 유학을 하면서 현지에서 발로 뛰며 찾아보는 것이다.
참고로 내 주변에 미국에서 취업에 성공한 사람들은 대학교를 졸업하고 OPT를 쓰던 회사에 취업한 그래픽 / 웹 디자인 전공이 가장 많고, 파이낸스를 전공하고 현지 한국 회사에 취업한 이들도 있다. 취업이 유리한 전공들이 따로 있다. 그래픽/웹 디자인 쪽, 컴퓨터 공학이나 엔지니어링이 그런 전공이다.
3. 특기자 비자
의외로 많은 사람들이 받는 비자다.
음악, 디자인, 영화 쪽 같은 예술계통에 일하는 사람들이 본인의 실력과 경력을 증명할 수 있는 자료를 제출해서 받는 비자다. 스폰서가 필요하지만 일반 회사에서 직원을 스폰서 하는 것보다 덜 까다로운 걸로 알고 있다. 어떤 큰 프로젝트에 본인의 이름이 들어가 있는 것들, 예를 들어 음반이나 영화의 크레디트에 자신의 이름이 들어가 있는 것들을 경력 증빙 자료로 제출한다. 나도 한때 아티스트 비자를 목표로 친구의 인디영화에 출연하고 제작에 참여하며 크레디트에 이름을 올린 적이 있다. 메이크업 아티스트였던 지인도 잡지 촬영에 이름을 여러 번 올린 후 현지 뷰티 살롱에서 스폰서를 받아 아티스트 비자를 받고 영주권도 받았다. 아티스트 비자, 특기자 비자, O-1 비자를 검색하면 많은 정보가 나온다.
4. 특별 케이스
링크드인을 활용하는 것이다. 본인과 비슷한 분야에 일하고 있는 현지인과 인맥을 만드는 것이다. 단기간이 아니라 최소 1년 정도의 노력이 필요할 것이지만 현재 자신의 자리에서 가능한 일이다. 예를 들어 내가 샌프란시스코에서 취업을 하고 싶다면 그쪽에서 일하고 있는 학연/지연 네트워크 내의 건너 건너 아는 사람이나, 전혀 끈이 닿지 않아도 본인이 관심 있는 분야일을 하는 사람을 찾아 메시지를 주고받는 정도의 관계를 만드는 것이다. 그러다 1~2년쯤 후 여행으로 방문해 커피나 식사를 하며 인맥을 탄탄히 하는 식이다.
나는 해 본 적은 없지만 절실하다면 길이 뚫릴 수도 있지 않을까? 유학 후 귀국했다가 무비자로 들어와서 여기저기 회사에 이력서를 다 뿌리고 다녔다가 귀국 며칠 전에 미국 회사에 취업이 결정된 사람도 있다고 들었다. 흔치는 않지만 불가능하지는 않은가 보다.
서점이나 도서관이 주변에 있으면 “네 안에 있는 글로벌 인재를 깨워라”라는 책을 한번 훑어보시길 추천한다. 지인의 책인데 (위의 내용들 포함) 여기에 다 쓸 수 없는 세세하고 현실적인 내용들이 있다.
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미국 취업, 젊은 선배에게 물었다. 온라인 커리어 멘토링 Q&A
2020-05-25 이성은 미국 달라스무역관
2020년 5월 9일, KOTRA 북미 무역관과 KAPN(Korean American Professional Network)은 함께 온라인 커리어 멘토링 웨비나를 진행하였다. 약 50여 명이 참가한 이 행사에서 회계, 컨설팅, 공학 등 각 분야 미국 취업에 성공한 멘토들의 경험을 토대로 한 생생한 정보를 나눴다.
행사 개요
행사명 KOTRA X KAPN 커리어 멘토링 웨비나 (K-Move 미국 취업 지원 세미나) 개최 일시 2020년 5월 9일 (토) 13:30~15:30 개최 장소 온라인 화상 플랫폼 주관 KOTRA 달라스, 뉴욕 , 디트로이트 무역관, KAPN 주요 내용 K-Move 사업 소개 및 성공사례 미국 취업 선배들에게서 듣는 미국 취업 팁, 스토리 등 공유
참석 멘토 및 진행 화면
자료: 달라스무역관
해외취업 성공사례 멘토링 Q&A
Q1. 미국 취업을 결정한 이유는 무엇인가?
(멘토A) 미국에서 취직하는 것이 한국에서 취직하는 것보다 시간을 절약할 수 있어 미국을 선택했다. 미국은 한국 대기업과 비교 시 입사를 위해 요구하는 것도 적은 편이고, 자격증 개수보다는 지원자가 할 수 있는 일과 경력 증명에 집중한다. 미국 회사들은 일과 학업을 병행하는 것에 대하여 개방적이기 때문에 회사에서 학비를 지원하는 경우도 많고 눈치도 덜 볼 수 있다. 현재 속성 과정으로 석사를 하고 있으며 학업을 지속할 계획이 있어, 자유시간과 학업의 기회가 열려있는 미국을 택했다. H-1B가 승인되어 1년간 그 지역에서 세금 보고를 하고 나면 영주권자로 인정받아서 저렴하게 학교를 다닐 수 있으므로, 한국 대기업보다 당장 수입이 적더라도 장기간에 걸쳐 보면 경제적으로 유리하다.
(멘토B) 한국에서 직장생활 4년, 미국에서 5년 했다. 미국 직장생활이 훨씬 합리적인 점이 많다고 들었고, 경험적으로도 상당 부분 그러하다. 미국 직장생활의 리스크는 이민자로서 차별이나 언어장벽 등이 있을 수 있지만, 장단점을 따져봤을 때 해볼 만한 도전이라고 생각했다. 경험해 본 결과 미국의 개인 자유를 중시되는 문화가 개인을 덜 힘들게 한다. 회식의 빈도수도 현저히 적으면서 강요하는 분위기가 없어, 전체 회식은 참석하지 않아도 무관하다. 근무시간에는 일만 할 수 있게 보장하는 환경적인 요소도 많은데 예를 들어 지금 다니는 회사는 호텔링 시스템이 있다. 매일 어느 자리에 앉는지를 아침에 정하고 빈자리에 앉으면 되는 시스템이다. 퇴근하면서 내 자리를 치우고 가면 되니 상급자가 내가 언제 어디에 앉아서 무엇을 하는지 일일이 감시를 하지 않는다. 이런 시스템이 가능한 것은 업무의 구분이 확실하기 때문이다. 오늘 이번 주, 이번 달까지 무엇을 해야 하는지 명확하게 (예상 소요시간과 함께) 일을 쪼개서 분배하고, 주기적으로 의사 소통을 하는 것이 회사 정책상 정해져 있다. 그러므로 나를 일일이 감시할 필요가 없다. 개인적인 경험으로 한국에서는 실수하고 혼나면서 배우는 상황이 많다면, 미국은 일을 시작할 때 팀원마다 일과 역할의 배분이 더욱 명확하다. (물론 미국도 매니저마다 개인차는 있지만 대체적인 경향성을 말하는 것이다.) 연말 평가시 한국에선 승진이 필요한 사람에게 고과점수를 높이 준 기억이 있다. 즉, 연말평가는 유명무실하여 사실상 인맥과 미리 정해진 수순의 보여지기 식인 경우가 있고 이는 다음해 동기부여 저하로 연결된다. 그에 비해 미국은 무엇은 잘했고 무엇은 못했고 등, 실질적인 피드백을 통해 잘한 부분은 강화시키고 못한 부분은 발전시키는 시스템이 발달되어 있다. 직원 개인의 개발에 대해서도 의견 수용도가 높은데, 예를 들어 내가 커뮤니케이션 역량을 키우고 싶다고 하면 고객과 대면하는 역할을 더 배분하는 등 능력 향상의 기회를 실제로 부여한다.
앞서 말한 바와 같이 물론 리스크도 있다. 의사소통의 장벽, 인종 차별, 텃세 등 실제로 유색인종 중 인종차별을 느낀 피해자가 인사팀에 신고하고 싸우는 경우도 많다. 일례로 백인 매니저가 백인만 데리고 회식을 한다던가, 일의 배분과 성과평가에서의 편향적 결과 등인데 이런 인종적 장벽에서 소외감·외로움을 느낀다고 하면 한국이 더 맞는 것이고 그렇지 않다면 도전해 볼 만한 것 같다.
(멘토C) 컴퓨터과학(Computer Science, CS) 전공은 미국 회사의 급여나 환경 조건이 한국보다 좋다. 한국 회사에도 지원을 해봤는데, 한국 회사는 코딩을 즉시 실행할 수 있는 엔지니어 전공을 뽑는 게 아니라 학업성적이 좋은 사람을 뽑아서 코드를 가르치는 경향이 있다. 한국 대기업에 인턴십을 지원해보니 스킬보다 자기소개서가 중요했다. 엔지니어는 실력으로 뽑아야 하는데 자기소개를 먼저 요구하는 선발 과정 자체가 이해가 되지 않았다. 미국 회사는 이력서를 보고 코딩, 전공 자체에 대해서 물어본다. 대우도 더 좋다. CS 전공을 결정한 건 유학 당시 친척이 성공적으로 정착한 경험이 있어 관련 정보가 많아 선택했다. 취업에 가장 유리한 학과라고 했는데 실제로 그랬다. 현재 근무하는 회사의 총원은 300명이고 SW 엔지니어는 30명 정도 된다.
(멘토D) 한국에서 3년간 마케팅 업무를 했으며, 한국 회사와 외국계 회사 모두 근무한 경험이 있다. 미국은 커리어 체인지를 가장 목표로 두고 선택을 했다. 마케팅은 진입장벽이 낮은 반면 장기적으로 발전가능성에 의문이 있었기에 Data Science에 관심을 갖고 지켜보던 중, 미국이 가장 앞선 나라였기에 미국을 선택했다. 한국 회사는 사내문화가 수직적, 보수적이어서 미국의 자유로운 분위기를 선호하는 이들도 있는데, 현재 근무하는 곳은 미국 회사이지만 Consulting 쪽이다 보니 좀 더 보수적이거나 업무에 대한 압박이 있다. 고객 중심의 업무이고, 고객의 만족도를 고려하여 일하기 때문에 주말 근무, 오버타임도 당연시 된다. 금요일에 고객이 요청하면 월요일에 디렉터 미팅을 해야 할 경우도 있다. 물론 한국 회사, 외국계 회사, 미국 회사를 골고루 비교했을 때 장단점이 뚜렷하다. 외국계 회사에서 근무할 때에는 정말 자유롭게 일했다. 예를 들면 출퇴근이 자유롭고 매니저급은 다 외국인이라 업무 보고가 자유로웠다. 위에서 지시하고 밑에서 수행하는 게 아니라, 신입이었음에도 불구하고 커뮤니케이션을 충분히 하면서 일했다. (업계의 특성일 수도 있다.) 개인적으로는 본인의 발전 기회를 키워 주고자 하는 분위기는 미국 회사가 더 좋다. 자기 능력을 100을 발휘하면 100을 인정해 준다. 한국과 달리 미국 회사는 고용 불안정성이 있어 끊임없이 긴장하면서 회사생활을 하는 것은 장점이자 단점이라고 생각한다. 개인적으로 미국에 무조건 남겠다는 건 아니고 계속 자기 개발을 해서 몸값을 올리면서 한국이든 미국이든 더 좋은 조건을 따라가겠다.
Q2. 미국 회사에서 네이티브 미국인보다 한국인을 선호할 이유가 있다면?
(멘토B) 직업윤리의 차이가 크다. 동양인들이 더 열심히 하고 직업윤리가 잘 잡혀져 있다는 것을 미국인들도 잘 안다. 또 열심히 하니 당연히 똑똑하다는 인식도 있는 것 같다. 미국인들은 잘 모르면서 말로 상황을 무마하는 경향도 많다. 제대로 된 매니저라면 똑똑한 사람과 똑똑한 척 하는 사람을 구분할 줄 안다. 즉, 일을 제대로 하는 것 보다 직장에서 중요한 것은 없다는 점이다. 일을 똑바로 하면 나를 이용해서 승진을 하려는 백인 매니저들이 내가 아무런 정치를 안 해도 나를 먼저 찾아온다. 그런 사람들하고 팀이 되어 함께 성장하고, 실력으로 인정받을 수 있는 확률이 미국이 오히려 높다고 생각한다.
(멘토D) 기본적으로 동양인, 한국인들이 열심히 일하는 특징에 대해서는 대부분 미국인들도 잘 알고 있기 있어, 한국인들은 힘든 업무환경에서도 잘 적응하고 효율적으로 일할 것이라는 기대가 있다.
Q3. 현재 하고 있는 업무로 방향을 확정한 계기는 무엇인가?
(멘토A) 미국에서 지내다 보면 미국에 남게 해주는 일과 내가 하고 싶은 일을 결정해야 하는 시기가 있을 것이라는 조언을 들은 적이 있다. 본인은 결정의 시기에 전자(미국에서 남게 해주는 일)를 선택했다. 그리고 운 좋게도, 공부하고 싶은 분야와 연관이 있는 업무가 첫 직업이 되었다. 신분을 해결해줄 수 있는 회사를 선택했고 체류 비자까지 확보했으니 좋은 선택을 했다고 생각한다. 현재 기업으로 옮기면서 몸담은 산업 자체가 바뀌어 입사 초기에는 배우는 게 많았다. 새로운 것을 배우는 마음가짐이 중요하고 정직함과 부지런함과 같은 직업윤리, 불변하는 가치를 마음에 잘 새기고 어필하는 게 중요하다. 기술은 노력을 하면 배울 수 있기 때문에 부차적인 부분이라고 생각한다.
(멘토C) 신입 직급에서 내 입맛에만 맞는 선택은 솔직히 불가능하다. 그래서 무조건 많은 곳에 지원하여 합격하는 곳을 가자고 결정했다. 미국과 한국 회사, 두 곳에서 최종 오퍼를 받았다. 미국 회사는 오래된 회사이면서 급여는 더 많았지만 근무지가 뉴욕이다 보니 비교적 급여가 적다고 생각했고, 장기적으로 한국 회사가 보다 안정적이라고 생각하여 한국 회사를 선택했다.
(멘토D) 데이터 분석가(Data Analyst)의 경우, 데이터를 다루는 모든 회사에서 일할 수 있다. 처음에는 당연히 실리콘밸리나 큰 기업들을 생각했지만 취업이 쉽지 않았고, 인도 사람들이 주류인 이 분야에서 네트워킹을 하는 것도 어려웠다. 그래서 내가 잘할 수 있는 방법을 찾게 되었고, 이력서를 통해서 온라인 지원을 많이 시도했다. 하루에 보통 3시간은 회사 지원에 온전히 사용했다. 다만, 경쟁(Competition)을 통해서 이력서를 업그레이드 하려고 노력했고, 수상할 때마다 링크드인에 업데이트하며 나름대로 네트워킹을 했다고 생각한다. 인턴과 현재 풀타임 모두 온라인 지원을 통해서 최종적으로 오퍼를 받을 수 있었다. 이력서를 지속적으로 업그레이드하는 노력이 없었다면 힘들지 않았을까 생각한다.
Q4. 영어의 한계를 극복하기 위한 노하우와 조언은?
(멘토D) 영어는 한국에 있을 때부터 지금까지 숙제이다. 학부는 정치외교와 경제를 전공했고 석사는 Data Science를 전공했다. 주로 코딩을 공부하는데, Data Science 전공을 통해 언변 보다는 한국인의 손이 빠른 장점을 활용해서 약점을 강화하려고 하였다. 그런데 최종 입사한 직종이 컨설팅이다 보니, 만든 자료나 데이터에 대해서 고객에게 설명을 해야 하는 상황이 많으므로 컨설팅 쪽을 염두에 두신 분은 주의하기 바란다.
(멘토B) 회계학은 감사(Audit), 세금(Tax), 컨설팅(Consulting) 세 가지 분야가 있다. 이중 나는 Tax를 선택했고, 그 이유는 커뮤니케이션이 차지하는 비중이 다른 두 분야보다 적기 때문이다. 고객에게 자료를 받아서 검토 결과를 회신하고, 이메일로 주로 소통할 수 있다는 장점이 있다. 유학생으로 취업에 성공하려면 커뮤니케이션이 차지하는 비중이 적은 직종이 유리하다는 조언을 들어 실행했다. Tax는 세법에 대한 전문성을 키우면 언어 장벽의 극복을 할 수 있다.
Q5. 진로의 방향을 아직 결정하지 못한 사람에게 해줄 수 있는 조언은?
(멘토A) 나도 어떤 일을 해야겠다고 딱 정해서 미국에 남은 건 아니다. 미국에 일단 남으면 또 찾을 수 있지 않을까 생각해서 남기를 결정을 했다. 하고 싶은 일을 못할 수도 있고 하기 싫은 일을 해야 할 수도 있는데 미국에 남기를 자처했다면 발전을 도모해야 한다.
(멘토B) 사람을 많이 만나봐야 한다. KAPN을 만나면서 진로 방향을 구체화했다. 사람을 많이 만나고 질문을 준비해 가서 최대한 선배들한테 많이 물어보는 것을 추천한다.
(멘토C) 다양한 경험을 통해서 진로 방향을 정할 수 있다. 2학년 때부터 인턴을 준비하는 게 좋다. 나의 경우 4학년 때 가장 취업 준비를 많이 했고, 졸업 전에 취업 오퍼를 받는 목표를 가지고 방학 때에도 준비를 했다. 큰 회사보다는 작은 회사를 목표로 준비하여, 학교 Career Fair에서 이력서 리뷰 등의 서비스를 많이 활용을 했다. 이력서는 최소 일주일에 한 번씩 고치면서 업데이트를 했다.
Q6. 원하는 회사에 최종 합격하기까지 지원한 횟수, 구인 공고를 찾는 노하우를 공유해주세요
(멘토D) 약 300번 지원을 했고, 면접은 15회, 이 중 오퍼는 2회 받았다. Data Science는 인도인들의 비중이 매우 높아 네트워킹이 쉽지 않기 때문에, 무조건 많은 회사에 지원을 했다. 인턴으로 일한 기업은 조금 더 비즈니스 애널리스트 측면이었다면 지금 회사에서는 통계적인 요소를 많이 보는 업무이다. 개인적으로 석사 과정 때 배운 내용을 좀 더 활용할 수 있을 것 같아 현재 회사를 선택하게 되었다. 지금도 링크드인을 통해서 관심회사들에게서 연락을 받고 있다.
이력서를 회사별로 매번 수정해서 제출하진 않았다. 대신 이력서의 질을 높이고 면접 시 활용할 수 있도록 경연에 많이 나갔다. 입상하면 링크드인에 포스팅하고 지속적으로 이력서를 업데이트했다. 교내 경연은 3회 참여하였고, 교외는 Adobe 경연에 참가해서 전미 Top 20까지 올라갔다. 업데이트 할 때마다 링크드인으로 연락이 많이 왔다. 미국인들이 경연 참가를 높이 평가하기 때문에 결과도 중요하지만 경연 과정 자체가 면접 시 좋은 주제가 되기도 한다. 개인적인 경험으로 인도인들과 네트워킹이 힘들어 이력서에 더 집중하고 온라인 지원을 많이 하게 되었다.
(멘토C) 300에서 500회 지원을 했다. 60-70회 정도 연락이 왔고, 2개의 최종 오퍼를 받았다. 서류면접에 통과하고 몇 시간 내 완료해야 하는 코딩 시험을 본 적도 있었다. 웹사이트 Handshake의 Career fair에서 F-1 Offer로 검색되는 회사에 다 지원하였고, 링크드인에서 학교 주변 회사들에 다 지원하였다.
(멘토A) 7-80회 지원, 전화인터뷰 10회, 대면 면접은 1-2회를 하였다. 주변 사람들에게도 많이 물어보곤 했는데 취업까지 대략 이런 비율이 유지되는 것으로 보인다. 미국 체류신분이 없으면 실질적 면접이 어렵다. 이력서에는 비자 스폰서 필요에 대해 안 적는 편이고. 전화 인터뷰까지 이뤄지면 자기소개 할 때 비로소 신분 관련사항을 어필한다. 고용주가 나에 대해 충분히 마음을 연 상태임을 확인하고 스폰서를 마지막에 언급하면 내 말에도 힘이 생긴다. 인터뷰를 하면 할수록 스스로 부족하여 보완할 부분, 강점을 느끼게 되고 다음 기회에 동일한 질문을 받으면 이렇게 해야겠다 하는 학습을 할 수 있으므로 내가 원하던 회사가 아닐지라도 인터뷰 기회가 있으면 모두 응하였다.
(멘토B) 70-80회 지원하고 5-6회 인터뷰를 봤고 2곳에 합격했다. 실제로 일을 하게 된 인턴 취업은 옆자리 앉았던 대학원 친구, 첫 번째 풀타임 취업은 교수님, 두 번째는 링크드인으로 알게 된 한인선배, 모두 추천(Referral)을 통해서였다. 당장은 도움이 안되더라도 최대한 많은 사람과 네트워킹하며 인맥을 넓히는 것이 가장 중요하다고 생각한다.
Q7. 한국 회사의 미국 지사에 입사하기로 결정한 이유는? 입사 후 커리어 개발 방향은?
(멘토A) 한국인으로서 회사에 적응하기 편하다. 한미의 직업 시스템이 공존하는 경우 많다. 큰 틀은 한국 회사지만 세부적으로는 미국 회사, 즉 현지화된 형태이다. 한국 회사 특징 상, 보다 넓게 경험을 할 수 있다고 생각했다. 어카운팅, 물류 부서와 함께 업무를 하면서, 회사의 운영과 각 포지션의 역할을 두루 경험할 수 있게 된다. 전체적으로 회사가 돌아가는 걸 보기에는 한국 회사가 좋으며, 비자 스폰서십과 관련해서도 보다 편하게 접근할 수 있다.
(멘토C) 한국 문화의 영향이 당연히 없지는 않다. 신입 직급의 경우는 능력이 아주 출중한 사람이라면 모를까, 한국·미국 회사를 가릴 필요가 있을까? 한국 회사라고 해서 술 문화, 회식 문화가 강하게 있지도 않고, 한국인이 많기는 하지만 미국인도 많다. 한국 문화를 알기 때문에 회사 적응이 수월하다. 신입 직원이니 실수를 이해하고 선배들이 충분히 기다려주기도 한다. 다만, 나도 한 회사에서 영원히 머물 생각을 하지 않는다.
Q8. 구직에 있어서 추천의 중요성은? 추천 없이도 취업을 할 수 있는가?
(멘토A) 너무 중요하다, 미국인들 사이에서도 학교 클럽활동을 하다가도 그 클럽 회장이 회사 상급자에게 추천을 해줘서 회사를 잘 다니는 경우가 있다. 뜻하지 않은 곳에서 기회가 주어지는 게 미국인 것 같다. 그래서 인맥관리는 굉장히 중요하다고 생각한다. 본인이 이직할 때에도 한인 네트워크의 수혜를 받았다. 취업 지원 시 전에 함께 일했던 매니저나 공인된 인물의 연락처를 기재를 하라고 하는 경우가 많다. 그렇다 보니 경력이 있는 경우 전에 있던 회사, 매니저 정보를 기입할 수 있고, 학생의 경우는 교수님을 기입하는 경우도 있다.
(멘토B) 추천 없이 취업을 할 수 없는 건 아니지만 미국에서 가장 강력한 취업 방법은 추천(즉 네트워킹)이라고 생각한다. 미국은 대리, 사원 급의 추천도 받아줄 수 있게 공식적인 추천제도가 잘 발달되어 있고 고용으로도 많이 이어진다. 큰 회사는 대부분 추천을 하는 직원용 웹사이트가 따로 있고 이를 통해 직원이 추천을 신청하면 구직자의 이메일로 링크가 간다. 즉, 인터넷에 뜬 일반 구직링크와는 상이하게 추천 받은 사람들만이 지원할 수 있는 링크를 통해 지원을 할 수 있는 시스템이다. 이런 방식이 작동될 수 있는 것은 모두가 윈윈할 수 있다는 인식, 문화 때문인 것 같다. 1) 회사는 전혀 검증인 안 된 사람을 뽑는 것보다 직원을 통해(물론 인정받는 직원일수록 확률 높아짐) 추천을 받으므로 자격이 없는 사람을 뽑을 리스크를 줄여서 윈. 2) 구직자는 고용으로 연결될 확률이 높아져서 윈 3) 추천한 직원은 추천 보너스(회사마다 다르지만 고용 후 1년 일한 후에 $3,000 가량)를 받으니 윈. 네트워킹은 가장 강력한 취업 방법이기 때문에 미리 대비하는 것이 중요하다. 신분해결을 미리 준비하라는 점도 꼭 강조하고 싶다. 물론 선택지는 한정적이고 많지 않지만, 미리 타임라인, 최근 동향 등 모든 정보를 가능한 빨리 많이 알아보고 변호사들의 상담을 받는 것만으로도 미래에 대한 계획을 더 구체적으로 세울 수 있다.
(멘토C) 추천을 통해서 들어가는 사람이 있긴 한데, 이력서가 좋고 성적이 좋으면 굳이 그렇게 중요하지 않을 수도 있다. Facebook, Amazon에서 인턴을 한 사람이 있다고 가정해보자. 추천이 없다고 이 사람을 정규직으로 뽑지 않는 곳이 있을까? 추천은 선택이지만 이력서는 필수다. 그러므로 이력서가 더 중요하다. CS 전공은 학생이 너무 많아서, 교수님이 추천을 해주는 경우는 특별히 없었던 것 같다. 이력서를 더 잘 채우기 위해 학교 프로젝트, 연구에 대해서 보다 면밀하게 작성하려고 노력했다.
(멘토D) 추천을 의지해서 취업을 하지는 않았다. 이력서 준비와 내실을 쌓는 게 더 중요하다고 생각한다. 본인 전공은 STEM(science, technology, engineering and mathematics)이기 때문에 추천을 받아봤자 겨우 인터뷰 기회를 얻는 정도이다. 하지만 그 이후 기술, 코딩 시험 등을 봐야 하기 때문에 본인 실력이 없다면 당연히 떨어질 수밖에 없다.
Q9. 비자 스폰서를 찾는 사람에게 해줄 수 있는 조언과 법률적인 절차. 비용을 줄이기 위한 방법 등의 노하우가 있다면?
(멘토A) 합법적으로 일할 수 있는 기간이 언제까지인지, 어떤 서류를 준비해야 하는지 등 본인의 상황을 잘 알고 있어야 한다. USCIS(미국 이민국) 홈페이지에 들어가서 직접 확인을 하거나, 아니면 학교 International Office에 가서 문의하면 자세한 설명을 들을 수 있다. 가장 많은 실수는 잘 모른 채로 아직 여유가 있다고 판단을 하는 것이다. 예를 들어, 5월에 졸업인데 7월쯤 일을 구해야지 생각하고 신청자체를 미루는 경우가 있다. (OPT 나오는 데에 최대 3~5개월까지 걸림.) 현재 USCIS에서 신청을 6월까지 닫았다고 들었다. 이럴 경우 7, 8, 9월까지 OTP가 안 나오는 경우도 있을 수 있으므로 미리 준비를 해야 한다. 본인은 STEM이 아니라서 1년 OPT였기 때문에 OPT 신청도 딱 한번밖에 기회가 없었다. H-1B에 떨어질 경우를 대비하여 속성과정 1년 기간 석사 과정을 지원하여 합격해 놓았다. 결론적으로 H-1B가 잘 진행됐지만 준비가 안되었다면 한국에 돌아갔어야 했다. 다들 공감하겠지만 지금은 한번 한국에 들어가면 다시 미국에 나오기가 쉽지 않은 상황이다. H-1B 스폰서 중 오퍼 당시에는 승낙했다가 나중에 말을 바꾸는 고용주도 있다고 하던데, 가장 추천하는 것은 입사 단계에서 Offer Letter를 받을 때 명시하는 게 가장 좋다.
(멘토C) STEM OPT로 입사를 했다. 현재 근무하는 회사는 1년 이상 근무를 해야 H-1B 스폰을 받을 수가 있다. 추첨이 안 될 경우에는 한국으로 돌아가야 한다. 영주권 스폰의 경우 케이스는 들어봤으나 H1B 보다 확률이 낮다고 본다. H1B 가 안될 경우의 대책은? 이 회사가 모든 걸 보장하는 마냥 안심할게 아니다. 회사가 나를 버릴 수 있듯 나도 언제든지 회사를 떠날 수 있다는 마음가짐을 가지고 언제든지 퇴사할 수 있다는 자세로 항상 준비를 해야 한다.
Q10. 이력서 작성, 인터뷰 노하우 팁
(멘토A) 이력서에 넣은 내용은 반드시 수치화해야 한다. 경력의 경우 내가 한 업무가 어느 정도의 비용, 시간 절약 등의 가치를 생산했는지를 말할 수 있어야 한다. 경력이 없는 학생이라면 수업에서 진행하는 프로젝트는 어떻게 했고 이로 인해 효율성이 얼만큼 생겼는지 등을 수치화할 수 있다. 물론 고용인이 이를 증명할 수 없긴 하지만, 적어도 이력서를 통해서 나는 이렇게 수치화를 할 줄 아는 사람이라는 점을 전달해야 면접으로 이어지는 시발점이 될 수 있다. 경력이 없을 경우에는 노동 윤리를 강조하여 내가 얼마나 배움에 열려 있는 지와 정직하고 근면하게 일하는 지를 어필하라.
(멘토B) 직종에 따라 다르겠지만 앞서 강조한 바와 같이 네트워킹으로 인맥을 쌓는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 교수의 추천을 받기 위해 수업시간에 앞에 앉아서 질문을 많이 하고 발표 때 준비를 확실히 해서 좋은 인상을 심어주려 노력을 하고, 관할 교육청에 해당 교수를 우수 교사로 추천을 해줬다. 학생으로서 내가 해줄 수 있는 것을 찾다 보니 그것밖에 없었다. 그 후 교수가 지역 CPA 사장들과 하는 세미나에 나를 데리고 갔고, 그 때 명함을 얻고 이력서를 전달할 수 있는 기회를 받아 그 중 한 곳에 취직을 하게 되었다. 그 사장도 교수가 데리고 온 학생이니 믿고 뽑아준 것이다. 두 번째 추천의 경우 링크드인을 통해 한인 동종업계 선배를 찾아서 1시간 커피 마실 시간을 달라고 했고, 만나기 전 질문리스트를 이메일로 보내어 준비된 자세를 보여줬다. 그 분도 시간을 쪼개서 만나주는 건데 인터넷에 쉽게 나오는 질문을 하는 것은 서로 시간 낭비고 예의가 아니라고 생각했다. 그 선배의 회사는 영주권이 없으면 고용이 되지 않아 추천을 당장 받지 못했지만, 첫 직장에 다니는 동안 영주권이 해결됐고 3년 뒤에 추천을 받아 이직을 할 수 있었다. 지금도 학생 때 명함을 주고 받아 알게 된 분들과 링크드인으로 종종 연락을 하며, 이직 시 서로 도움을 줄 수 있는 관계로 지내려 노력하고 있다.
(멘토C) 면접관은 신입 직급일 수록 그 사람이 무엇을 했는지 보다는 업무에 임하는 자세를 더 중요하게 본다. “그 업무를 왜 하는지 알아?” 라는 질문에 대한 답을 이력서에 포함해야 한다. 예를 들어 앱을 만들었다는 것을 이력서에 기재한다면, 단순한 기술을 기재하는 것이 아니라 목적과 방향, 이유가 초점이 되어야 하고, 이것이 인터뷰에도 녹아 들어야 한다. 이는 학생 시절 Career Fair에 참가했던 여러 기업의 리크루터가 나의 이력서에 공통적으로 해준 조언이다.
유연한 미국 노동시장에 대한 이해 필요
미국 내 취업을 위해서는 우선 미국 노동시장에 대한 이해가 필수적이다. 회사는 이유, 설명 또는 경고 없이 언제든지 직원을 해고할 수 있다. 반대로 직원은 어떤 이유로든 언제든지 그만 둘 수 있어 노동시장이 매우 유연하다.
온라인 커리어 멘토링 영상 캡쳐
자료: 달라스무역관
네트워킹, 네트워킹, 네트워킹
네트워킹은 취업에 있어 중요한 수단이 될 수 있다. 기업은 직원 추천을 통한 구직자를 선호하는 경향이 있어, 직원 추천 지원자는 전체 지원자의 7%에 불과하나 전체 채용 인원의 40%를 차지한다는 통계가 있다. 링크드인이나 관련 전문 네트워크 등을 통해 네트워크를 확장하고, 주요 구인 사이트인 Indeed, Glassdoor, HeyKorean, JobKoreaUSA 등을 효과적으로 활용하는 것이 필요하다. 그 외에도 교내에서 진행하는 Campus Recruit, Career Fair 등을 적극적으로 이용할 수 있다.
비자 관련 주요 타임라인 숙지
일반적으로 유학생들은 취업비자(H-1B)를 통해 취업을 한다. 2020년에는 고용주 온라인 사전등록제가 새로 도입이 되면서 선접수, 후추첨 대신 선추첨, 후접수로 전환되었다. 컴퓨터 추첨은 H-1B 자격여부와는 무관한 무작위 추첨이며, 추첨에 통과한 경우에 한해서만 H-1B 청원서를 이민국에 접수할 수 있으며, 이후 본격적인 심사를 진행된다. 각종 서류 접수 및 추첨 시기 등 기존과 달라진 부분이 있으므로, 취업비자를 준비하는 이들은 각별한 주의가 필요하다.
주요 타임라인
자료: KOTRA 뉴욕무역관
자료: 취업 멘토, KOTRA 뉴욕무역관, KOTRA 달라스무역관 의견 종합
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F-1 비자로 미국에서 일하기
3. 교외 취업(Off-campus Employment)
미국 이민국(USCIS)에서 정해둔 취업 규정에 따르면, 교외 취업은 미국에 처음 F-1 비자로 입국하고 나서 반드시 1년간의 풀타임 학업을 마친 후에만 유학생 담당자(DSO)에게 요청할 수 있습니다. 즉, 미국에 도착하자마자 교외 취업은 원칙적으로 불가능하므로, 생활비를 벌면서 미국유학을 하겠다는 생각은 현실적이지 못합니다.
3-1. Optional Practical Training (OPT)
OPT는 Optional Practical Training의 약자로, 한국말로 하면 ‘선택적 실습’이라고 할 수 있습니다. 간단히 미국에서 학위를 취득한 유학생들이 선택적으로 취업허가를 받을 수 있는 제도라고 생각하시면 됩니다. 캐나다의 PGWP, 영국의 Graduate visa랑 비슷하지만 OPT는 학위를 취득하기 전이라도 원하는 학생은 Part-time으로 참여할 수 있다는 차이가 있습니다.
OPT 참여는 반드시 학교 내 유학생 담당자(DSO)와 미국 이민국(USCIS)의 승인을 받아야 하며, 지역에 제한이 없기 때문에 미국 어디서라도 교외 취업이 가능합니다.
OPT에는 다음과 같은 조건이 적용됩니다.
미국에서 유학생으로 일하기
2021. 11. 15.
기초
많은 국제 학생들은 미국에서 공부하는 동안 추가 돈을 벌고 영어를 연습하기 위해 일하기를 원합니다. 이것은 때때로 어렵고 복잡한 과정일 수 있지만 사전 준비는 구직 기회를 높일 수 있습니다. 따라야 하는 규칙을 이해하고 구직에 도움을 받을 수 있는 곳을 아는 것이 성공의 열쇠입니다.
미국은 다양한 유형의 학생 비자를 발급하지만 대부분의 유학생들은 풀타임 학업을 위한 비이민 비자인 F-1을 받습니다. F-1 비자는 교육 목적으로만 사용되기 때문에 미국 정부는 F-1 소지자의 고용 옵션을 제한합니다. 그러나 이것이 F-1 비자가 있다고 해서 일할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 법적 요구 사항을 이해하고 준수하는 한 학생 비자로 일할 수 있습니다. 학생 비자로 미국에서 일하기 위한 가장 중요한 규칙은 다음과 같습니다.
항상 풀타임 학생 신분을 유지해야 합니다. 첫 학년도에는 캠퍼스 밖에서 일할 수 없습니다. 그 시간 동안 수업이 진행되는 동안 캠퍼스에서 파트타임(주당 20시간 이내)으로 일할 수 있습니다. 1년 후에는 CPT(Curricular Practical Training) 또는 OPT(Optional Practical Training) 옵션을 통해 학업 분야와 관련된 위치에서 캠퍼스 밖에서 일할 수 있습니다.
이것이 유일한 제한 사항은 아니며 I-20 이민 서류를 발급한 사무실(일반적으로 학교의 유학생 사무실)은 모든 규칙을 이해하는 데 가장 좋은 리소스입니다. 대부분의 유학생 오리엔테이션 프로그램은 고용 옵션에 대한 정보를 제공합니다. 법을 위반하면 학생 비자가 상실될 수 있으므로 학교의 유학생 상담 직원의 지시를 따라야 합니다!
과정
이제 F-1 비자 소지자의 고용에 대한 기본 제한 사항을 알았으니 실제로 어디서 어떻게 일자리를 구합니까? 미국 대학에는 직업 개발 사무소가 있어 온라인으로 직업 데이터베이스를 유지하고 직업 상담, 면접 연습, 이력서 작성 워크숍과 같은 서비스를 제공하여 취업 지원 절차를 준비할 수 있습니다. 검색을 시작하기에 좋은 곳입니다. 많은 대학에서 학기 초에 캠퍼스 내 취업 박람회를 개최하므로 그곳에서 캠퍼스 내 아르바이트를 찾을 수 있습니다. 캠퍼스 서점, 커피숍 및 기타 학교 소유 시설에서는 종종 이러한 행사에서 학생 직원을 고용합니다.
대학원생에게는 캠퍼스 내 취업 옵션이 추가로 제공됩니다. 캠퍼스 사무실의 대학원 조교와 교수 및 연구 조교도 이용할 수 있습니다. 일리노이 대학교 시카고(UIC) Tutorium Intensive English 학생이었던 백진선은 현재 Tutorium 프론트 오피스에서 대학원 조수로 일하고 있습니다.
“때로는 언어 학습자로서 캠퍼스에서 일자리를 찾는 것이 어렵습니다. 일반적으로 영어가 모국어인 미국 지원자와 경쟁할 수 있어야 하기 때문에 영어 실력에 대해 자신에게 솔직해지는 것이 중요합니다.”라고 백씨는 말합니다.
그러나 다른 가치 있는 자질과 직장 기술은 이러한 잠재적인 장애물을 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그녀의 열정과 튜토리엄 학생으로서의 프로그램 활동 참여를 통해 백은 학교 직원들에게 좋은 인상을 주었고 그녀가 그곳에 취직하는 데 도움이 되었습니다.
교외 직업을 얻으려면 CPT(Curricular Practical Training) 또는 OPT(Optional Practical Training) 허가를 받아야 합니다. 학위 프로그램에 인턴십이 필요한 경우 이 직위는 CPT로 계산됩니다. 프로그램 디렉터와 상의하여 요구 사항을 충족하는 직책을 찾고 필요한 CPT 서류를 대학에 제출하십시오. 학위를 마친 후, 귀하의 연구 분야에서 OPT를 추구하기 위해 추가 1년 동안 미국에 머물 수 있습니다. 캠퍼스에 있는 국제 학생 사무실에서 필요한 OPT 서류를 작성하는 데 도움을 줄 것입니다.
주변 커뮤니티에서도 기회를 찾아보십시오. 네트워킹은 당신에게 먼 길을 가져다 줄 것입니다. 학교의 다른 유학생들과 이야기하고, 인터넷 직업 데이터베이스를 검색하고, 당신의 지역에 하나가 있다면 당신의 나라에서 온 이민자 커뮤니티에 연락하십시오. 시카고 일리노이 대학교 언어 및 문화 학습 센터의 중국 대학원생이자 연구 조교인 Lexi Wang은 졸업 후 OPT 자리를 확보하고자 하는 유학생들에게 다음과 같은 훌륭한 조언을 제공합니다.
“대학을 졸업 하기 전에 네트워크를 구축하십시오. 교수와 친구들과 이야기를 나눌 수 있습니다. 그들이 당신에게 직업을 추천해 주기만 하면 스스로 찾는 것보다 훨씬 쉬울 것입니다.”
이 사람들은 현재 및 미래의 직업 가능성에 대한 훌륭한 정보 출처입니다.
많은 유학생들이 공부하는 동안 비영리 단체에서 자원봉사나 인턴을 합니다. 때때로 이러한 기관은 졸업 후 유급 직업을 제공할 수 있으며 필요한 이민 취업 비자를 신청하는 데 도움을 주기도 합니다. 영어가 아닌 다른 언어를 사용하는 경우 해당 지역사회의 이민자들에게 서비스를 제공하는 조직에서 가정교사나 통역사로 일하는 것을 고려해 보십시오. 국제적인 초점을 가진 회사와 조직은 종종 다른 언어를 구사하고 취업 비자를 후원할 수 있는 직원을 필요로 합니다.
UIC Tutorium in Intensive English의 국제 학생 고문인 Eileen Censotti는 경력 기간 동안 일자리를 찾는 많은 국제 학생들을 만났습니다. 그녀는 새로운 나라에 왔을 때 일자리를 찾는 것이 어려울 수 있지만 유연하고 끈기 있게 구직 활동을 하면 결국 성공할 것이라고 말합니다.
“지금 당장 일자리를 찾지 못한다고 포기하지 마세요. 당신이 할 수 있다고 생각하는 모든 직업을 계속 찾고 지원하십시오”라고 그녀는 조언합니다.
수완이 있고 인내심을 갖고 구직 중에 가능한 모든 옵션을 조사하십시오. 대부분의 사람들은 당신이 그들에게 연락하면 기꺼이 당신을 도와주므로 부끄러워하지 말고 도움을 요청하십시오. 즐거운 취업, 행운을 빕니다!
키워드에 대한 정보 미국 에서 일 하기
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