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Source: viewinter.ai
Date Published: 10/4/2021
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21. AI 뷰인터 후기(무료 이용권 추천) – 블로그 – 네이버
왠만한 기업의 AI면접은. 마이다스 아이티긴 하지만,. 면접 연습을 위해 뷰인터와 잡플렉스를. 많이 사용한다고 한다.
Source: blog.naver.com
Date Published: 11/20/2021
View: 8020
“의외로 OOO이 중요하다?”···구직자 필수항목 ‘AI 면접’ 체험기
뷰인터의 면접은 ‘기본 질문, 상황별 제시 질문, 인성검사’ 순의 3단계로 진행됐다. 별도의 게임은 없었다. 질문은 지원자의 과거 경험을 묻는 주제가 주 …
Source: magazine.hankyung.com
Date Published: 4/27/2022
View: 9037
[취준 일기-번외] 2020년 하반기 중진공 AI 면접 후기(뷰인터)
2020년 하반기 중소벤처기업진흥공단(중진공) AI 면접 후기 AI면접 용역업체: 뷰인터 중진공 채용공고 상에는 서류 합격자 모두 AI 면접 응시가 필수 …
Source: kakaostock.tistory.com
Date Published: 6/13/2021
View: 5682
뷰인터 – #AI면접, 실전에서는 어떻게 진행될까요? 매일 무료로 …
GENESISLAB.AI. 뷰인터 사용법 (3) – 모의면접 활용하기. 매일 무료로 제공되는 모의면접 기능으로 실전처럼 연습하세요! 딥러닝 AI가 다음에는 어던 질문을 던질까요?
Source: es-la.facebook.com
Date Published: 6/12/2022
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AI인적성(AI 면접) 이것은 꼭 준비하고 임하자! 2편(V사)
v사 뷰인터 특이점. -13개 정도의 문항. -M사와 달리 게임이 없습니다. -약간 영어시험보는 오픽 형식으로 상황제시 문항(랜덤)으로 주어집니다.
Source: garden1500.tistory.com
Date Published: 11/29/2022
View: 3725
뷰인터 사용후기(AI 면접) – 멍토의 IT블로그
아무런 대가없이 작성된 글입니다. 이번에 면접준비를 하면서 뷰인터라는 곳을 알게되었다. 그래서 사용해본 소감을 블로그에 적어본다.
Source: mungto.tistory.com
Date Published: 1/19/2021
View: 7047
[JOB리포트] AI면접에서 점수 따는 7가지 방법 – 뉴스투데이
‘잡다’와 ‘뷰인터’가 대표적이다. AI역량검사의 실제 응시 환경과 동일하게 구성되어 있어 취업 준비생들 사이에서 필수적으로 거쳐야하는 코스 중 하나로 …
Source: www.news2day.co.kr
Date Published: 1/15/2021
View: 8401
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주제에 대한 기사 평가 뷰 인터 ai 면접
- Author: 널스온
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- Date Published: 2020. 5. 14.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=vwxxCby075A
21. AI 뷰인터 후기(무료 이용권 추천)
모의면접은 상황질문이 많다.
그리고 3문항이 1세트인 이유는
구조화면접처럼 질문을 파고든다.
예를 들면,
질문1. ~래서 ~랬던 경험이 있나요? 뭐가 문제였는지 말해주세요
질문2. 왜 그게 문제라고 생각했나요? 개선을 위해 뭐가 중요했나요?
질문3. 그 결과는 어떘나요? 주변 사람 반응과 본인이 아쉬웠 것은 무엇인가요?
이런 식으로…
답변 시간은 선택할 수 있었지만.
그래도 30초, 60초, 90초였고
나는 실제 면접에서 시간이 길 경우,
공백을 채우기 위해 더 어렵다고 생각해
90초로만 준비했다.
그러다보니 문제는
질문이 세분화될수록 할말이 자세해지는데,
질문1에서도 90초를 채워야한다는 것이다.
(할말하않…)
~문제상황이었습니다 라는 간단한 대답을…
1분 30초나 했슴다…
이런 부분은 꼭 개선되어야할듯.
보고있나 뷰인터.
“의외로 OOO이 중요하다?”···구직자 필수항목 ‘AI 면접’ 체험기
△(사진=한경DB)
[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 최근 AI 면접이 대세다. 코로나19로 인해 기업 채용 전형이 대부분 비대면으로 전환되면서 취업을 준비 중인 구직자들은 AI면접 대비에 사활을 걸고 있다. 그래서 직접 체험해봤다. AI 면접 연습 서비스를 제공하는 사이트 3곳에서 모바일과 PC로 체험한 결과, AI 면접 연습 분석 결과는 납득할 만한 기준을 제시했만 세 사이트가 제시한 면접 결과는 각양각색이었고, 분석 기준 또한 천양지차였다.AI 면접은 기업의 입사 전형 중 사람이 아닌 컴퓨터가 면접관이 되어 면접자를 심사하는 전형을 말한다. 2020년 코로나19 바이러스로 기업들이 비대면 채용으로 전환함에 따라 AI 면접은 채용의 ‘뉴노멀’이 됐다. 지난해 5월, 삼성의 첫 온라인 GSAT 시행을 시작으로 여러 기업들이 잇따라 온라인 전형을 채택하며 채용시장 지형이 한차례 바뀐 바 있다.
취업포털 인크루트가 국내 기업 인사담당자들을 대상으로 ‘2021년 대졸 신입 채용 전형’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 2021년 비대면 채용 전형 도입 계획이 있다고 밝힌 기업은 53.6%에 달했다. 기업 2곳 중 1곳은 비대면 채용을 예정하고 있다는 것이다. 기업규모 별로는 대기업(82.7%)이 가장 높았고, 중견기업(66.4%), 중소기업(42.3%) 순으로 나타났다. 지난해 비대면 채용 전형을 실시했던 기업은 49.0%를 기록했다.
사전에 AI 면접을 연습할 수 있는 서비스도 다수 등장하고 있다. 그중 대표적인 AI 모의 면접 서비스로는 사람인의 ‘아이엠그라운드’, 시대교육의 ‘윈시대로’, 제네시스랩의 ‘뷰인터’ 등이 있다. 세 곳 모두 면접의 진행 순서는 ‘자기소개 및 지원동기 등 기본질문-상황 제시 질문-인성검사-적성검사(게임)’ 순으로 이뤄졌다.
직접 이 세가지 서비스를 모두 이용해 AI 모의 면접을 체험해 본 뒤 결과를 받아봤다. 비슷한 면접 결과를 위해 세 곳 모두 희망 직군은 ‘미디어/기자’로 설정했고, 자기소개와 지원동기, 성격의 장단점 등 기본적인 질문에는 사전에 내용을 준비해 각 1분 내외로 동일하게 답했다. 면접을 진행한 공간은 기자의 집, 깔끔한 복장을 차려 입고 노트북과 휴대폰이 놓인 책상 앞에 앉았다.
사람인 ‘아이엠그라운드’
가장 먼저 실시한 AI 모의 면접은 취업포털 사람인이 개발한 ‘아이엠그라운드’였다. 아이엠그라운드는 모바일 기반의 AI 모의 면접 서비스로 앱스토어나 구글플레이에서 무료로 다운 가능하다. 가입 시 1회의 면접권이 주어지고, 그 이후로는 회당 3900원의 과금이 발생한다. 다만 제휴 서비스가 돼 있는 대학교 학생은 과금 없이 체험 가능하다. ‘경희대학교’, ‘이화여자대학교’, ‘동아대학교’, ‘영남이공대학교’, ‘서원대학교’ 재학생 및 학교 이메일 보유자는 무제한으로 이용할 수 있다.
아이엠그라운드는 세 가지 면접 유형을 유저가 직접 골라 체험할 수 있다. 기업별 기출 질문을 시험해 볼 수 있는 ‘기업면접’, 인성질문과 인성검사만을 테스트하는 ‘인성면접’, 직무역량을 알아보는 ‘역량면접’이 그것이다. 기자는 이 중 ‘역량면접’을 택했고, 세부 역량으로는 ‘신입-미디어-기자’를 골랐다. 역량면접에 제공되는 질문은 총 다섯 가지. 질문을 보여준 뒤, 이용자가 준비가 되면 시작 버튼을 눌러 1분간 답하는 형식이었다.
△아이엠그라운드 AI 모의 면접 이용 화면.(사진=장예림 인턴기자)
면접 질문
1. 친구를 사귈 때 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가?
2. 공부를 하거나 일을 할 때 나타나는 본인 성격의 강점과 약점은?
3. 본인의 전문성을 향상하기 위해 최근 어떤 노력을 하셨는지 말씀해주세요
4. 전문가 인터뷰를 할 때 인터뷰 전 관련 분야에 대한 학습을 어떤 식으로 하는지 말씀해 주세요
5. 조직에 빠르게 적응하고 성과를 내기 위해 어떤 부분에 중점을 두고 노력하실 생각인지 말씀해주세요
질문은 고난도의 사고력을 요하지는 않았고, 사람 됨됨이를 파악하는 정도 수준으로 구성됐다. 다섯 개의 질문에 답한 뒤에는 AI 면접의 꽃인 ‘적성게임’이 약 5분간 진행됐다.
게임을 진행하는 목적은 면접 지원자의 작업기억 능력과 업무 수행능력 등을 시험해 보기 위한 것으로, ‘같은 그림 찾기’, ‘패턴 기억하기’, ‘순서 기억하기’와 같은 기초 사고력 문제들이 제시됐다. 처음 해 보는 적성검사에 긴장은 했지만, 초심자도 무리 없이 시도할 수 있는 난이도로 구성됐다.
총 15여 분간 ‘아이엠그라운드’ AI 모의 면접을 받은 결과는 대체로 후했다. 합격 가능성을 명시적인 수치로 제공하는 것이 아닌, 지원자 개인의 성격특성에 대해 해석해 주는 식이었기 때문이다. 영상별 리포트를 통해 5개의 질문에 답한 영상 피드백도 제공했지만 큰 성과는 없었다. 대답에 자주 등장한 단어 키워드를 보여주고 목소리, 감정, 발음 등에 대한 총평을 내리는 식이었다.
△직접 체험해 본 아이엠그라운드 AI 모의 면접 결과.(사진=장예림 인턴기자)
<아이엠그라운드> 장단점
희망 기업, 직무별 맞춤형 면접을 시험해 볼 수 있다는 점에서 유용했으나, 분석 결과가 날카롭지 않고 두루뭉술한 편이다. AI 면접을 처음 해 보는 초심자에게 입문용으로 체험해 볼 만하다. 1회 3900원 치고는 비싼 편이라고 생각. 총 15분가량 소요.
시대교육 ‘윈시대로’
두 번째로 체험해 본 AI 모의 면접 서비스는 종합교육기업 시대교육의 ‘윈시대로’다. AI 모의면접 1회에 9900원의 가격을 자랑하는 만큼 면접의 단계도 5개로 가장 많았고, 결과 분석 리포트도 가장 구체적이었다. 서비스는 PC에서 이용권을 구매한 뒤 PC와 모바일에서 자유롭게 이용 가능하다. 기자는 PC를 통해 면접을 진행했다.
윈시대로 면접 절차는 총 다섯 단계. 순서는 ‘기본 필수 질문, 인성검사, 상황 제시형 질문, 게임, 심층 구조화 질문’으로 약 20분이 소요됐다. 질문의 난이도는 체험한 세 가지 AI 모의 면접 중 가장 어려웠으며, 구체적이었다.
△윈시대로 AI 모의 면접 이용 화면.(사진=장예림 인턴기자)
면접 질문
1. 당신은 인사팀에서 채용 관련 업무를 진행하고 있다. 친척 어른이 전화가 와서 자신의 딸이 이번에 지원했으니, 잘 봐달라고 부탁을 한다. 당신은 친척 어른에게 어떻게 이야기하겠는가?
2. 당신은 한창 출근 준비를 하고 있는데 옆집 사람이 연락하여 밖에 나가보니 옆집에 지금 물이 세고 있어서 도움이 필요하다고 요청을 했다. 시간을 보니 지금 옆집사람을 도와주면 회사에 지각할 것 같다. 이러한 상황에서 당신은 옆집 사람에게 어떻게 이야기하겠는가?
게임은 두 가지로 구성됐다. 순발력과 판단력을 검사하는 ‘분류코드 일치여부 판단’과 추리력을 검사하는 ‘오셀로 변형’으로 기자는 전자에서 만점을 받았지만 후자에서는 0점을 기록하며 스스로도 극명한 역량을 체감할 수 있었다.
면접이 모두 끝난 후, 약 5분 뒤 나온 분석 리포트에서는 종합결과와 함께 영상리뷰, 인성검사, 게임 부문 등의 세부 결과를 살펴볼 수 있었다. 앞서 ‘아이엠그라운드’에서는 문자로 된 풀이가 주를 이뤘다면 ‘윈시대로’는 도형과 그래픽 등으로 구성된 직관적 풀이가 특징이었다.
△직접 체험해 본 윈시대로 AI 모의 면접 결과.(사진=장예림 인턴기자)
장단점
면접 인풋 대비 아웃풋이 부족하다는 느낌. 면접에 대한 구체적인 해설이 제시되지 않아 스스로 개선할 점을 파악할 수 없다는 점이 아쉬웠으나, 가장 실전 면접에 가깝게 구성돼 있어 생생한 AI 모의 면접 체험이 가능했다. 총 20분가량 소요.
제네시스랩 ‘뷰인터’
마지막으로 체험한 AI 모의 면접 서비스는 ‘뷰인터’였다. 세 가지 모의 면접 사이트 중 가장 낮은 점수를 받았다. 하지만 가장 구체적이고 자세한 면접 분석을 들을 수 있었다. 현재 서울 소재 대학교 재학생이라면 이달 29일까지 AI 모의 면접 20회 무료 이용이 가능하다.
뷰인터의 면접은 ‘기본 질문, 상황별 제시 질문, 인성검사’ 순의 3단계로 진행됐다. 별도의 게임은 없었다. 질문은 지원자의 과거 경험을 묻는 주제가 주를 이뤘고 구체적인 상황 설명을 요구한다는 점이 특징이었다.
△뷰인터 AI 모의 면접 이용 화면.(사진=장예림 인턴기자)
면접 질문
1. 자신이 진행하고 있던 과제나 일이 예상치 못한 상황이나 환경의 변화로 인해 달라졌던 경험이 있습니까? 어떤 일이었고, 어떤 상황이었습니까?
2. 달라진 상황에 대처하기 위해 본인이 가장 먼저 한 일은 무엇이었습니까? 수행과정에서 부족한 부분을 보완하기 위해 어떻게 정보를 습득했습니까? 그리고 그것을 어떻게 적용했습니까?
3. 과제를 끝내고 난 이후 본인이 배운점은 무엇이었습니까? 다시 그 상황으로 돌아간다면, 본인의 어떤 행동을 개선하고 싶습니까?
별도의 적성검사는 진행되지 않고 인성검사로 끝이 났지만, 지원자의 성향과 답변의 논리력을 판단하는 데는 무리가 없었다. 면접 종료 후에는 합격 가능성을 수치로 알 수 있었고, 전체 체험자 중 본인의 순위를 파악할 수 있었다. 뷰인터는 영상 속 지원자의 말투와 시선처리, 음성 높낮이 등 (비)언어적인 요소들을 자세하게 설명해 주는 것이 특징이었다.
△직접 체험해 본 뷰인터 AI 모의 면접 결과.(사진=장예림 인턴기자)
장단점
본인의 AI 모의 면접 결과를 등수로 파악할 수 있다. 하지만 등수 산출 기준을 알 수 없어 맹신하기는 섣부르다. 질문 영상 프레임별로 시선처리, 음성 높낮이, 음성 크기, 표정 변화 등의 데이터를 분석해 볼 수 있다. 총 15분가량 소요.
AI 면접, 어색한 분위기 빨리 극복해야 승산
AI 면접이라고 해서 특별히 준비해야 할 것은 없었다. 굳이 들자면 조용한 공간과 화면에 비친 내 얼굴에 익숙해지기 정도다. 무엇보다 비대면 AI 면접에서 가장 중요한 점은 ‘내 페이스에 내가 휘말리지 않는’ 것. 혼자 있는 공간에서 내 목소리에 오롯이 집중하는 것은 생각보다 더 어색하고 낯설었다. 그동안의 면접은 면접관과 함께하는 ‘대화’였다면 AI 면접은 나 혼자 말하고 듣는 ‘혼잣말’이다. 말하는 사람도, 듣는 사람도 나밖에 없기에 스스로의 발언에 당황해서 우물쭈물하지 않는 것이 핵심이다. 그러한 점에서 AI 모의 면접 연습은 필수다. ‘혼잣말’에 익숙해지는 데 도움을 주기 때문이다. 평가에 연연하기보다 체제를 경험해보는 목적으로 AI 모의 면접을 연습해 보길 바란다.
[취준 일기-번외] 2020년 하반기 중진공 AI 면접 후기(뷰인터)
2020년 하반기 중소벤처기업진흥공단(중진공) AI 면접 후기
AI면접 용역업체: 뷰인터
중진공 채용공고 상에는 서류 합격자 모두 AI 면접 응시가 필수였다
서류 합격자 발표 이후 재안내에서는 지원자에게 AI 면접 기회 제공하는 것으로 바뀌었고(?),
AI 면접을 보지 않은 사람도 필기나 면접을 볼 수 있었다
그리고 사전 안내에서 AI 면접 결과가 선발에 반영되지 않는다고 했다
그래도 나는 뭔가 면접을 잘 봐야할 것 같았다
왜..? 반영 안 할건데 왜 면접 보라고….?? 왜?? 하면서
[면접 연습]면접 연습은 뷰인터 홈페이지 가보니까
하루에 여섯번 면접 연습 기회 줘서 그걸로 했다
카메라 체크, 마이크 체크한 후 모의 면접이 시작된다
(장비는 그냥 노트북 캠, 이어팟으로 함)
질문 주어지면 녹화 시작 후 대답하고,
답변을 다 하면 완료 버튼 눌러서 녹화를 마친다
컴퓨터 앞에서 혼자 뭐라 지껄이고 있는 게 참 현타가 왔다
면접 영상을 녹화하면 나에 대한 점수가 주어진다
컴퓨터한테 평가를 당하니 기분이.. ㅎㅎㅋㅋㅋㅋ
첫 연습 했을 때 나온 결과
컴퓨터한테 평가 받는 것도 빡치는데
하위 8%, 합격 가능성 27%라고 평가 당하니 더 빡쳤다
근데 뭐 계속 연습하다 보니 공략법(?)을 알게 됐다
걍 빙구 처럼 계속 웃으면 되더라
빙구처럼 웃었을 때 결과
역량 평가에서도 전부 높은 점수를 줬다 (습관어 빼고)
[AI 면접 실전]모의 면접이랑 대동소이하다
질문 당 답변시간이 1분 30초 주어진다
(모의 면접에서는 30초, 1분, 1분 30초 셋 중에서 본인이 설정 가능)
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그리고 모의 면접에서는 답변을 다 하면 완료 버튼 누르고 넘어갈 수 있는데,
실전에서는 완료 버튼이 없었다…
그러니까 내가 답변을 다 해도 녹화는 계속된다
어떤 질문은 30초 답변하고 남은 1분 동안 계속 카메라 보면서 빙구같이 웃고만 있었다.. ㅋㅋㅋ
눈 돌리면 점수 깎이고, 안 웃으면 점수 깎여서(모의 면접 기준) 그럴 수 밖에 없었다
뭔 컴퓨터랑 눈싸움 하는 것도 아니고…
[면접 결과]면접 분석 결과는 필기 시험 치기 며칠 전에 메일로 왔다
소프트 스킬 평가에서는 모든 영역에서 평균보다 높은 점수가 나왔다
빙구처럼 웃은 결과가 아닐까
BEI(행동사건면접) 역량 점수는 무슨 소시오패스처럼 나왔다
실제로는 상당히 인간중심적임 ^^
BEI는 어떤 기준으로 평가하는지 아직 잘 모르겠다
답변 내용으로 평가하기에는 아직 AI가 인간의 말을 100% 알아 듣는 수준이 아니다
구글 음성입력이나 유튜브 자막만 해도 사람 말 제대로 못 알아듣고 헛소리 찍찍함
답변의 길이로 평가하나..? 모르겠다
AI면접 자체는 아직 갈 길이 먼 것 같다
일단 취준생 입장에서 뭔가 해야할 게 늘었다 하는 부담감이 있고,
컴퓨터한테 평가 당한다는 불쾌감도 있다
AI면접을 도입하는 기업은 아무래도 기업 이미지가 나빠지는 걸 조금은 감수해야할 것 같다
AI면접 자체의 신뢰성에 대한 의문도 든다
그냥 웃으면 점수를 퍼주다니
아직까지는 보조지표 정도로만 쓸 수 있을 것 같다
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AI인적성(AI 면접) 이것은 꼭 준비하고 임하자! 2편(V사)
V사의 플랫폼인 AI 인적성, 면접 관련, LG 그룹 등 AI 인적성 준비해보자.
-V사 AI 인적성보기 전에 체크
AI 인적성 전 체크할것입니다.
1. 화상 카메라 – 노트북이나 저가의 화상 카메라 추천드립니다.
2. 이어폰 – 유선이어폰 추천드립니다.
3. 마이크 – 유선이어폰에 달린 마이크 추천드립니다.
4. 네트워크 연결상태 – 왠만하면 빠른 네트워크환경이면 좋겠습니다.
5. 집중할 수 있는 환경 – 반려동물이나 TV소리, 외부사람이 시끄럽지 않은 환경에서 해주시면 좋겠습니다.
6. 단정한 복장 – 양복이면 좋겠지만 최소한 셔츠를 입고 보셨으면 좋겠습니다.
v사 뷰인터 특이점.
-13개 정도의 문항
-M사와 달리 게임이 없습니다.
-약간 영어시험보는 오픽 형식으로 상황제시 문항(랜덤)으로 주어집니다.
-마찬가지로 자기소개, 장단점, 지원동기 같은 걸 준비해야합니다.
-다음과 같은 항목들이 나옵니다. 준비할수 있는 문항과 없는 문항들이 있습니다.
팁을 주자면 평소 인성 면접 준비를 하면서 예상질문에 대해서 많이 생각하는 것이 좋다고 생각하고 짧은 시간동안 대답해야되서 준비시간에 대답을 어느정도 정해놓고 말해야합니다.
다음은 항목입니다.
1. 자기소개
-2. 자신의 강점과 약점
-3.팀활동을 함에 있어서 자신은 리더인지 팔로워인지에 대한 판단
-4. 상황제시에 대한 문항(랜덤)
-5. 상황제시에 대한 문항2
-6. 상황제시에 대한 문항3
-7. 팀활동에 있어서 자신이 리더였던적 혹은 팔로워 였던 상황설명 요구
-8. 상기 활동을 진행하면서 어려웠던 점은?
-9. 구체적으로 어떠한 활동을 하였고 어떠한 결과물을 얻었는지에 대한 상세설명 요구
-10. 상황제시문항
-11. 상황제시문항
-12. 상황제시문항
총평
-상황제시에 있어 회사에서 할수 있는 것을 시뮬레이션하는 것이 많았습니다. 어떤상황일 때 어떻게 대처할 것인지, 고객에게 어떻게 할것인지, 상사에게 어떻게 말할것인지, 친구에게 어떻게 말할 것인지 질문은 다양합니다.
-> 제가 생각하기에 고객이 우선되어야되는 답변을 해야할 것같습니다.
– 최대한 솔직하게 답변하나 자기 직무 입장에서 맞춰서 답변해야할 것같습니다.
이 글을 보고 모두 AI인적성 통과해서 코딩테스트 단계나 면접 단계로 가는 분이 되셨으면 좋겠습니다.
V사 플랫폼의 모의 AI인적성 면접테스트 간단히 보시고 임하셨으면 좋겠습니다.
이상입니다.
감사합니다.
좋은 하루되세요.!
뷰인터 사용후기(AI 면접)
※ 아무런 대가없이 작성된 글입니다.
이번에 면접준비를 하면서 뷰인터라는 곳을 알게되었다.
그래서 사용해본 소감을 블로그에 적어본다.
첫화면은 위에 사진처럼 되어있다.
현재는 로그인 되어있는 상태인데 회원가입이나 로그인은 적을필요가 없어서 넘어갔다.
화면을 보면 알다시피 직관적으로 만들어져 있어서 사용하는데 큰 무리가 없었다.
처음 회원가입을 하게되면 무료로 3회 연습권과 1일 무제한 이용권을 준다.
내가 면접이 급하게 잡혔다면 위에 사용권을 사용하면 된다.
위에서 지원된 무료쿠폰과 별개로 하루에 3개의 모의고사를 무료로 테스트가 가능하다.
질문은 위에처럼 나오게 되며 시작하게 되면 면접을 보는것처럼 말을하면된다.
마지막 꼬리질문까지 끝내게 되면 위에 사진과 같이 결과를 볼 수 있게 된다.
면접을 진행하면서 내가 어디가 부족하고 어떠한 습관, 어떠한 표정을 가지고있는지 분석해준다.
세부분석의 경우 개인적인 정보가 많이나와서 올리지 않았다.
총평 : 접근하는데 별로 어려움이 없었고, 하루에 무료로 3회 이용이 가능하기 때문에 생각날때마다 해보면서 습관을 고쳐보는것도 좋을것 같다.
[JOB리포트] AI면접에서 점수 따는 7가지 방법
한 구직자가 2020 대한민국 일자리 엑스포에서 AI 역량 검사를 체험하고 있다. (사진=연합뉴스)
[뉴스투데이= 서예림 인턴 기자] 최근 인재채용과정에서 ‘AI역량검사’를 도입하고 있는 기업이 늘어남에 따라 합격 전략에 관한 취업 준비생들의 관심이 커지고 있다.과학기술용 시뮬레이션 소프트웨어를 개발하고 보급하는 마이다스아이티에서 개발된 ‘AI역량검사’는 지원자의 성향과 역량이 기업 문화와 직무에 적합한지 파악하는 인재 채용 솔루션이다. 흔히 ‘AI면접’이라고도 불리나 2019년 9월 30일부로 공식 명칭은 ‘AI역량검사’로 변경되었다. 현재 삼성전자와 SK같은 대기업, 국민은행및 신한은행과 같은 금융권 그리고 한국전력 등 공기업들이 대부분 AI면접을 도입했다.
■AI면접, 취준생에겐 또 다른 부담/5일내 AI면접 보라는 통보받은 A씨, 결국은 30만원 내고 AI면접 특강 들어
중견기업이나 IT벤처기업까지 확산되고 있는 추세다. 지난 3월 2일 마이다스아이티가 AI역량검사 출시세미나에서 발표한 사례만 봐도 그러하다. 음원유통서비스 종합플랫폼 지니뮤직, 자동차 애프터마켓 O2O 플랫폼 카닥, 이커머스 브랜드 기업인 메디쿼터스는 AI역량검사를 통해 우수 인재를 선발하고 성과를 낼 수 있었다고 발표했다.
하지만 기업들이 AI역량검사 도입을 확대할수록 취업 준비생들의 고민도 커져간다. 아직 AI면접에 익숙하지 않기 때문이다.
서류전형 합격 메일을 받은 A씨(공기업 준비생)는 5일 내로 AI역량검사를 실시하라는 통보를 받았다. AI역량검사라는 면접 형태를 처음 접하게 된 A씨에게 5일이라는 시간은 짧게만 느껴졌다.
A씨는 “어떻게 준비해야 할지 감이 잡히지 않아 급하게 AI면접 특강을 알아봤다”며 “1회 수업료로 무려 30만 원이나 지불해야 했다”고 말했다. 이처럼 취업 준비생들에게 AI역량검사는 또 다른 부담이 되고 있다.
취업 준비생들은 관련 정보 부족을 호소하고 있다. 그러나 특강 없이도 스스로 정보를 취득해 AI면접관에게 좋은 인상을 남기는 데 성공한 합격자들도 있었다. 각종 블로그와 취업 정보 사이트 등에 올라온 합격자들의 후기를 합격전략을 정리해보면 크게 7가지 정도이다.
■ AI역량검사는 통상 7단계로 실시돼, 단계별로 차이 나는 합격 전략 파악해야
① 답변시간을 지켜라=AI역량검사는 총 7단계로 약 90분 동안 진행된다. 자기소개, 기본질문, 성향파악, 상황대처, 보상선호, 전략게임, 심층대화 순으로 이루어져 있으며 기업에 따라 추가 질문이 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다.
AI역량검사에 등장하는 모든 질문에는 ‘생각시간’ 30초와 ‘최소 답변시간’ 20초가 주어진다. 질문에 따라 ‘최대 답변시간’도 주어진다. 이는 기업에 따라 설정을 통해 변경될 수 있으니 해당 검사의 안내를 꼼꼼히 확인할 필요가 있다.
에듀윌로부터 합격 소식을 들은 B씨는 “최대한 답변시간을 지키는 것이 가장 중요하다”며 “남아있는 답변시간을 수시로 확인하고, 중간에 말이 끊길 것 같다면 뒷말은 하지 않는 것이 낫다”고 강조했다. 상황에 따른 적절한 판단력과 순발력으로 문장을 완벽히 끝마치는 것 B씨의 전략이었다.
②자기소개와 기본질문 답변을 암기하라= 캠, 마이크 등 프로그램에 얼굴과 목소리가 정상적으로 인식되는지 확인하고 나면 본격적으로 ‘자기소개’를 하라는 안내와 함께 AI역량검사가 시작된다.
자기소개 이후 이어지는 ‘기본질문 단계’에서는 자신의 장단점과 지원동기에 관해 묻는다. 보통 자기소개는 90초, 기본질문은 60초 안에 대답하도록 설정되어 있으므로 답변을 미리 준비해두는 것이 좋다.
실제 LG 유플러스에 합격한 C씨는 “미리 자기소개와 기본질문에 대한 응답을 준비하고 연습했던 덕분에 수월하게 AI역량검사를 시작할 수 있었다”고 말했다. 그 밖에 다른 합격자의 후기에서도 AI역량검사를 응시하기 이전 미리 답변을 준비해갔다는 내용을 쉽게 볼 수 있었다.
③거짓말은 감점 요인= 기본적인 질문에 관한 답변이 끝났다면 ‘성향파악 단계’가 시작된다. 성향파악 단계에서는 응시자의 성향을 알아보기 위한 여러 가지 문항이 이어진다. ‘철학적인 얘기를 하는 것은 시간 낭비일 뿐이다’와 같은 문항을 얘기한다. 응시자는 자신의 성향에 따라 매우 그렇다 또는 매우 그렇지 않다 등을 선택해야 한다.
NH농협은행 합격자 D씨는 “함정 질문을 조심해야 한다. 세상에 존재하지 않는 개념을 응시자가 알고 있는지 묻기도 했다”고 얘기했다. 모르는 것을 모른다고 답하는 것을 두려워해선 안 된다. 거짓 없이 솔직하게 답변하는 태도를 보이는 것이 중요하다.
성향파악을 위한 문항 수는 대략 170개 정도이며 한 문항당 60초의 시간제한이 존재한다. 응답한 문항은 되돌릴 수 없다는 점을 유의해야 한다.
④’상황대처 단계’에서 키워드를 활용하라= ‘상황대처 단계’는 주어진 상황을 실제 상황처럼 생각하고 ‘나라면 어떻게 행동할 것인지’에 관해 연기하는 형태로 진행된다. 상황은 대부분 실제 사회에서 겪을 수 있는 일들도 이루어져 있다. 상사가 고객 정보를 공유해달라고 했을 경우 어떻게 할 것인가와 같은 일들을 얘기한다.
앞서 겪었던 단계들과 달리 깊은 생각을 요구하는 질문이다. 한국자산관리공사로부터 합격 통지를 받은 E씨는 “주어진 30초 동안 어떻게 대답을 할지 고민하기보다는 몇 가지 키워드를 떠올린 다음 문장을 잇는 것이 더 도움이 됐다”고 말했다. E씨는 키워드를 중심으로 스크립트를 짜보는 연습을 한 덕분에 수월하게 상황대처 단계를 진행할 수 있었다.
⑤보상선호 단계에선 ‘기준’을 세워라= 다음은 주어진 상황을 읽고 자신이 더 선호하는 것을 고르는 ‘보상선호 단계’로 이어진다. 응시자가 인센티브를 받을 수 있는 상황이라고 가정했을 때 당장 700포인트를 받느냐 1개월 후 1000포인트를 받느냐를 양자택일을 한다. 응시자의 선택에 따라 제시하는 포인트 수가 변화하며 반복을 거친다.
보상선호 단계를 무난히 거쳐 가기 위해서는 일관된 기준을 세워야 한다. 몇 개월 또는 며칠 내에 얼마만큼의 포인트를 주지 않는다면 결과를 받아들이지 않겠다고 설정하는 것이다. 나만의 기준을 설정해 보상선호 단계에 임한다면 일관된 모습을 보여줄 수 있다.
⑥ ‘전략게임 단계’에선 ‘잡다’, ‘뷰인터’ 등의 코칭 서비스 활용하라=이후 응시자들 사이에서 AI역량검사의 꽃이라고 불리는 ‘전략게임 단계’가 시작된다. 게임 속 문제점을 해결하기 위해 응시자가 어떤 반응을 보이는지 살피는 게임 형식의 검사이며 지원자의 특질을 파악하는 것이 목적이다. 지적 능력보다는 끈기 있는 태도를 중시하므로 게임의 결과보다는 포기하지 않는 모습을 보여주는 것이 중요하다.
게임은 10가지로 나뉘며 기업과 직무에 따라 게임의 종류가 변동될 수 있다. 시작 전 게임에 관한 상세한 설명이 나온다. 한 게임당 대략 5분 정도 소요된다.
유독 게임에 어려움을 느끼던 F씨는 최근 코오롱 계열사 AI역량검사에 응사했다. F씨는 해결책을 찾던 와중 AI역량검사에 대비할 수 있는 연습 및 코칭 서비스을 발견했다.
최근 AI역량검사를 준비하는 취업 준비생들을 위한 여러 가지 서비스가 등장하고 있다. ‘잡다’와 ‘뷰인터’가 대표적이다. AI역량검사의 실제 응시 환경과 동일하게 구성되어 있어 취업 준비생들 사이에서 필수적으로 거쳐야하는 코스 중 하나로 자리매김하고 있다.
실제 F씨는 ‘잡다’를 통해 게임을 연습했다고 밝혔다. 잡다는 부분별로 나누어서 연습할 수 있도록 되어있어 부족한 부분만 채울 수 있다는 장점이 있다. AI역량검사에 관해 궁금한 점을 묻고 개발사의 공식적인 답변을 받을 수 있는 공간이 존재하고 있다는 점에서도 좋은 평가를 받고 있다.
반면 전체적인 연습을 하고자 하는 취업 준비생들에게는 ‘뷰인터’를 추천했다. 뷰인터는 부분별로 나누어 연습할 수 없다는 것이 단점이지만 AI역량검사 결과 리포트를 받을 수 있다는 것이 강점이다. AI가 응시자의 말을 얼마나 이해했는지, 시선이 어떻게 처리되었는지 등에 관한 구체적인 피드백을 받을 수 있다.
전문가들은 이러한 서비스를 이용해 얼굴, 표정 등 감정을 컨트롤하는 연습을 하는 것이 중요하다고 조언했다. 진학사 캐치 김정현 소장은 “AI면접은 뇌과학을 바탕으로 면접자의 시선, 목소리, 표정, 눈길 등을 인지해 감정을 파악하도록 설계돼 있다”며 “보통 평소 자기 모습을 녹화할 기회가 잘 없다 보니 AI면접 때 더 당황하기 쉽다. 자신의 표정이나 자세, 목소리를 찍어 자기소개서에 작성한 이미지와 일치하도록 연습해보는 것이 좋다”고 말했다.
⑦ ‘심층대화 단계’에선 ‘집중력 유지’가 관건=마지막 ‘심층대화 단계’는 앞서 진행된 ‘성향파악 단계’의 답변과 ‘전략게임 단계’의 결과를 기반으로 구성된다. 어떠한 질문이 나올지 예상할 수 없다는 얘기다. 이 단계에서 중요한 것은 집중력을 유지하는 것이다.
이미 긴 시간을 달려왔지만 집중력을 유지해 성실하게 답변한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.
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